多くの場合、次のような誤解が広まっています。 内向的 彼らは成功するために、外向的な性格の典型的な特徴を模倣する必要があります。 しかし、最も成功している内向型の人は、こうした状況を回避し、より快適な方法で貢献できる環境を作り出す方法を見つけています。
『The Introvert's Guide to Becoming a Master Networker』の著者であり、内向的であることを自認するジェヴォニャ・アレン氏は、CNBC に次の重要性を語ります。 内向的な人は自分の強みに焦点を当て、自分の生活スタイルに合わせた本物の方法でネットワーキング関係を構築できます。 人格。 理解！
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アレン氏は、内向的な人がより親密な環境を好む場合、大企業に就職するのは適切ではないかもしれないと指摘する。
また、内向的な人がチーム内で口頭で自分の考えを表現することが期待されている場合は、次のようにすることをお勧めします。 自分の考えを書面で伝えることがより快適であれば、上司と話し合う。 彼ら。
したがって、内向的な人は、自分の好みや特性に応じて仕事の状況に適応する方法を見つけることができます。
アレン氏によると、内向型の人にとってより適した環境を構築するという概念は、ほぼすべての仕事の状況や日常生活のさまざまな状況に適用可能です。 しかし、内向的な人にとって、他人に不快感を与えずに、より外向的な環境から離れるのは難しい場合があると彼女は指摘します。
職場では、アレン氏は内向的な人に、上司と個人的に話し合ってプレッシャーを取り除くようアドバイスしています。 彼女は、避けたい状況、どのように貢献したいのか、そしてなぜそれがより幸せで生産性を高めるのかについて、明確な例を用意しておくことを勧めています。
アレン氏によると、これらの詳細を事前に準備しておくことで、大きな違いが生じる可能性があります。 彼女は、内向型の人が他人から自分がどのように見られているかを理解し、それに基づいて環境を自分に合わせて適応させることの重要性を強調しています。 それが内向型人間として成功するための鍵です。
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