履歴書や選考過程で最もつく嘘5つ

DNA Outplacement が実施した調査によると、ブラジル人の 75% が教育や職歴などのカリキュラム情報を発明していることがわかりました。

主に、夢のある仕事を探すとき、多くの人は何かを変えることが良い考えだと信じています。 プロとしての軌跡に関するすべての情報が網羅されているわけではない場合でも、情報を収集して完璧な履歴書を作成します。 正しい。

同様に、多くの労働者は嘘をつく必要があると信じています。 採用される可能性を高める. しかし、この慣行は企業に発見される可能性があり、虚偽の情報を使ってカリキュラムを増やすという選択は、上司が耐えたくないいくつかの特性を示しています。

また、次のような文書を改ざんすることも覚えておくことが重要です。 卒業証書、それは犯罪であり、正当な理由で解雇される可能性があり、正義に応じることさえ可能です。

候補者が最もよくつく5つの嘘

人事を専門とするコンサルタント会社であるルアンドレ RH は、候補者が面接でつく最も一般的な嘘をすでに自社ポータルで公開しています。 ここを見て：

1. 誤った言語能力: ほとんどの人は、他の言語で書き、読み、コミュニケーションする方法を知っていると言います。 しかし、彼らは必ずしも言われたような熟練度やレベルを持っているわけではありません。 嘘は口頭試験、筆記試験、または重要な仕事活動で見つかる可能性があります。
2. 高給与: 正しい前職の給与を伝えないのは間違いです。 会社は勤務カードやその他の書類の記録を確認できます
3. 知識とスキル: 特定のテーマを知っている、またはその仕事に適したスキルを持っていると言うと、何か間違ったことをした場合、イメージが傷つき、会社のビジネスにも影響を与える可能性があります。
4. 古い仕事を辞める: 退職または雇用主の決定によって、勤務サイクルを終了するのが通常です。 問題は情報を隠すことだ。 全てを話す必要はありませんが、理由も添えてください
5. 義務と責任： 別のポジションやより高いポジションに就いて履歴書を改善しようとしても、プラスの効果は得られません。 言語と同様に、その場でテストされたり、経験や前職と一致しない責任や任務を与えられたりする場合があります。

なぜ履歴書に嘘を書いてはいけないのでしょうか？

ここでは、履歴書に嘘を書いてはいけない理由と、最近人々がつきやすい嘘は何なのかを確認してください。

性格や個性の欠如

履歴書に嘘を書かないための最初のアドバイスは、その行為が人格の欠如と性格上の欠陥を示すということです。 したがって、企業によっては、その人物は信頼できないため、社員としてふさわしくないと解釈する場合があります。

情報確認

現在では、インターネットへのアクセスが広く普及しており、人々はソーシャル ネットワークや公共機関に職場の記録を残しているため、情報を検証するのは非常に簡単です。 さらに、採用企業は以前の会社に連絡して、前職での経験について質問することができます。

タスクの実行に関する問題

もう 1 つの重要な点は、履歴書に真実を書かないと、企業はあなたが実際には能力のない活動を実行できると考えてしまうということです。