グーグルとアマゾン、自主退職促進のため1年分の給与を提示

の巨人たち テクノロジー、グーグルやアマゾンと同様に、今年すでに数千人の従業員を解雇している。 しかし、こうした状況にもかかわらず、企業は労働保護法に問題が生じないよう、欧州諸国の人々を釈放しようとしている。 理解！

GoogleとAmazonの従業員を解雇

Google と Amazon は、これらの国では厳しい労働保護法があるため、この地域で従業員を解雇することが難しいと考えています。

欧州の一部の国では、こうしたハイテク企業が「従業員の利益団体」と話し合わずに従業員を解雇することはできないからだ。

このため、話し合いにより人員削減が無期限に延期される可能性がある。

フランスの法律には次のように書かれています。

「企業は人員削減を行う前にこれらの取締役会に相談することが法的に義務付けられており、これにはデータ収集、議論、上訴のオプションなどの長期にわたるプロセスが必要となる可能性がある。」

報道によると、フランスではグーグルの親会社アルファベットが従業員に自主退職し、その代わりに退職金を受け取るよう求めたという。

自己都合解雇には1年分の給与を支給

この措置に加えて、アマゾンは5～8年の経験を持つ選ばれた管理者が自主的に退職する場合、1年間の退職金パッケージを提供している。

同社はまた、「退職する従業員に対し、株式を購入してボーナスとして支払うための休暇」も提供する予定だ。

ドイツでは、 アマゾン は試用期間中の従業員を解雇し、自主退職の選択肢を提供している。

「私たちは、削減が行われている各国で慎重かつ個別に、協定を完全に順守するよう取り組んできました。 地域ごとに異なる法的要件は複雑で時間がかかります」と Google の広報担当者は述べています。 報告。

グーグルは英国の従業員８０００人のうち５００人を削減する計画だ。 これらの従業員は機密の退職パッケージを受け取ります。

同社は取締役会と協力して、自主退職計画に含める従業員の数と種類を制限している。 ダブリンとチューリヒでは、グーグルは従業員２００人以上を解雇する計画だ。

映画やシリーズ、映画に関わるすべてのことが大好きです。 ネットワークに積極的に興味を持ち、常にウェブに関する情報に接続しています。