欠員の 64% は自動システムを使用している企業によって埋められています

ジョブの自動化を導入した人材採用および選考企業は、採用率が 64% 高く、 採用担当者あたりの応募者数は約 33% 多く、大幅な雇用の増加を報告できる可能性は約 55% 高くなります。 収益。 これは、クラウド コンピューティング企業を専門とする Bullhorn からの新しいデータです。

続きを読む： 企業は求人広告で給与範囲を報告する必要がある場合があります

Bullhorn の世界的な顧客ベースの何百もの人材紹介会社から収集されたデータは、 を利用した自動タスクの合計が 10 億マイルストーンを達成したことを記念して収集されました。 拡声器。 これは、自動化と AI を使用したデジタル ブランド コミュニケーションに使用されるツール、Bullhorn のチャットボットのリリースと同時に行われます。 企業の Web サイトとの統合により、タレントの都合に合わせて、いつでも情報をタレントに渡すことができます。 募集。

分析されたデータによると、この人材紹介会社は、毎年平均 2 万件を超える電子メール、テキスト メッセージ、更新情報、メモ、タスクを自動化しています。 同時に、これにより推定 250 万時間の従業員時間が節約されました。 これは、各企業から 1 日あたりほぼ 3 時間の労働を解放することに相当します。 採用担当者。

収集されたデータは、派遣および契約人材派遣会社が次のようなことを行っていることも示しています。 この自動化のユーザーは、タスクが完了すると、自分の才能を 20% 多く再配置します。 終了した。 同様に、人材とのコミュニケーションに自動化を使用している企業は、業界平均よりもクリックスルー率が 20% 高く、開封率も 30% 高いと報告しています。

映画やシリーズ、映画に関わるすべてのことが大好きです。 ネットワークに積極的に興味を持ち、常にウェブに関する情報に接続しています。