新しいトレンド: いわゆる「静かなやめ方」を読んで理解する

最近のテクニックは、 静かにやめる ソーシャルネットワーク上で急速に広まり、この用語について大きな議論が巻き起こりました。 主に TikTok を通じて、人々はこの慣行を疑わしい傾向として認識し、Z 世代やミレニアル世代の間でますます一般的になりつつありました。 過剰さに反することで知られるようになったテクニックです 仕事.

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この用語は労働市場の世界を指し、従業員、企業、人々のメンタルヘルスの間の関係に焦点を当てているため、現在増加傾向にあります。 現在の市場がうまくいっておらず、今日最も議論されている主題の 1 つであることを考慮すると、これらすべての要素を統合することによって、 人々の精神的健康について考えると、なぜこの話題がネットワークでこれほど大きな比重を占めるのかが理解できるようになる 社交。

それは何ですか？

この言葉を英語に訳すと「サイレント解雇」となります。 これは、従業員が仕事を遂行し、要求を満たすために必要なことだけを行うべきであると説く手法です。 さらに、長時間の時間外労働や時間外労働など、非常に消耗する活動も、 電話や電子メールを含むこれらの行為は個人にとって健康的ではなく、その人の生活のいくつかの領域に悪影響を与える可能性があります。 ワーカー。

一言で言えば、仕事と私生活の間に制限を設ける必要があるという考えを擁護する手法です。 従業員。雇用を継続する義務は果たさなければなりませんが、定められた以上のことやそれ以下のことは決して行わないでください。 組み合わせたもの。

彼女は何を探しているのでしょうか？

この技術は、過剰な活動がなく、労働者にとってより健康的な職業環境を確保することを目的としています。 燃え尽き症候群、極度のストレス状態、肉体的疲労など、従業員の精神的健康にさまざまなダメージを与えます。 精神的な。 したがって、労働者が疲弊せず、社会生活と職業生活のバランスを取り、両方のメリットを享受できるようにすることを目指しています。

ただし、ほとんどの人がこの手法を支持し、同意しているとしても、次のような人々もいます。 合意されたことだけを行うというこの考えは、自分のものを求めるようなものだと彼らは批判する。 辞任。