壊れた友情、緊迫した雰囲気、そして挑発。 通常、政治について話すことは、関係者が反対意見の受け取り方を知らない場合、あまり健全ではありません。 これと並行して、労働環境における議論はさらに複雑になる可能性があるため、以下の情報をいくつか分けて説明します。 職場での政治的意見. チェックアウト。
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1988 年の連邦憲法によれば、置かれた状況や環境に関係なく、すべての個人は表現の自由が保証されています。 しかし、不快な会話は悪目立ちをしたり、場合によっては解雇につながる可能性があることを私たちは知っています。
私たちは何をすべきか？
すべてを極端に扱う必要はなく、文明的で友好的な会話は労働分野を含め、どの分野でも持ち込むことができます。 すべてを個人的に受け止めず、最大限の敬意を持って扱うことをお勧めします。 これらの主題を控えることは、しばしば疎外感や意見の欠如のイメージを助長するため、その逆の場合も論争の原因となる可能性があります。 一部の作業領域では、配置を避ける方が、その逆よりも有害な場合があります。
上司は反対の意見を持っていますが、嘘をつくべきですか?
嘘をつくことは決して最善の回避策ではありません。後になって同じような話題に関する会話で自分の意見を矛盾させる可能性があるからです。 この場合、最善の方法は、自分の立場を冷静に述べた後、すぐにどのような立場であっても尊重することを表明することです。 これらの手順に従うことで、嘘を避け、議論の余地をなくすことができます。
職場での政治的意見が解雇の原因?
前述したように、表現の自由は連邦憲法によって支えられているため、そんなことはあってはならないが、一部の上司は不寛容であり、一部の協力者は限度を超えている。 政治的意見を理由に解雇された人は誰でも、不利益を被らないように裁判所に訴訟を起こすことができ、補償金を受け取ったり、職場に復帰したりすることができます。 しかし、これが解雇の原因であると証明することは困難であることが判明した。 このようなことが起こるのは、多くの指導者が解任を政治的意見の相違としてではなく、その他のもっともらしい理由で正当化しているからである。