ブラジルの女性は、職業生活と母性を維持することに挑戦しています。 50%はできない

ブラジル地理統計研究所 - IBGE の調査によると、 母性と労働市場の調和 2021年に。 男性の場合、その割合は約90％にまで跳ね上がります。 この調査では、女性は通常、子供の世話のために専門能力の開発を脇に置くことを選択していることも明らかになりました。

このように、子供の育成と発達に対する責任は依然として非常に女性的な仕事であることが明らかです。

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ジェンダー問題

IBGE の調査では、このテーマに関する他の関連データも提供されています。 子どものいない女性の場合、仕事を持っているのは67.2％にとどまる一方、正式な契約を結んでいて子どものいない男性の割合は83.4％となっている。 その中には、女性の 35% が、産休による負担を考えて、自分の仕事を失うことを恐れて、子供を産みたくない、または妊娠することを恐れていると回答しています。

統合労働法の規定により、ブラジルでは妊娠中の女性をその状態を理由に解雇する行為は違法であると定められている。 したがって、女性ではなく男性がその職位に採用されることは珍しいことではなく、除外基準が最初に適用されます。

しかし、社会では男性に与えられた供給者としての役割から、独身であるかどうかにかかわらず、子供のいる男性の雇用数は子供のいない男性よりも多くなります。

しかし、調査では、ブラジルの世帯の 48% が女性が世帯主であることも示しています。 したがって、この状況は、ブラジルにおいて子どもの世話と養育の負担が依然として女性にあることを示しています。

教育レベルも女性に異なる影響を与える

母性と労働市場の分析を女性のみに限定すると、教育レベルがさまざまな形で母親に影響を与えることが観察されます。

たとえば、母親で高等教育を受けている女性の場合、産休開始から 12 か月後には就業率の低下が 35% にまで低下します。 教育レベルが低い女性の場合、その割合は 51% に達します。

しかし、出産後2年後には産休中の女性の50％が退職 離職や転勤などの状況が出産後4年まで続く 子供。