「Pesquisa Nacional por Amostra a Domicílios」（Pnad）が実施した調査によると、失業率は約 11% です。 したがって、履歴書を作成する瞬間は、採用担当者の注意を引くために可能な限り最善の方法で行う必要があり、携帯電話で数回クリックするだけでこれを行うことができます。 さらに、候補者はいつでも自分の情報を変更することを選択できます。
これらのアプリケーションは、たとえば、個人が過去の経験、トレーニング、職業上の目標を伝えるためのシンプルで実用的な形式を必要とする場合など、多くの利点をもたらします。
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マネージャーは、彼女が「あまりにも…」と判断したため、求職者を辞退しました。
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ただし、専門家は、データの取り扱いに必要な注意を怠ることなく、利用可能なツールを使用する賢明な方法を教えてくれます。
したがって、最初に認識する必要があるのは、企業に最も愛されているテキスト エディターは「Googleドキュメント" そしてその "マイクロソフトワード」は、デスクトップとモバイルの両方で利用できます。 彼らは既成の最小限のテンプレートを用意しており、個人のデータが入力されるのを待つだけです。 それが完了したら、PDF としてダウンロードするだけです。
しかし、より装飾的で派手なものを求める人にとって、救世主となるツールは「キャンバス「それは」私の履歴書」の理由は、PDF 形式で提供されるだけでなく、候補者が自分の好みに合わせて一から作成できるからです。
ただし、どこから始めればよいかわからない人にとって、99jobs、Gupy、Recrutai などの「履歴書バンク」ページで利用可能なモデルを分析することは優れた選択肢です。 残念ながら、サイトから情報をダウンロードすることはできませんが、インスピレーションとして使用したり、組み立てプロセスがどのように機能するかをより深く理解するために使用することもできます。
ブラジル・リオデジャネイロ人材協会（Abrh-RJ）会長のルシア・マデイラ氏は、「人工知能は、 プラットフォームは、求人情報にサインアップするときに、個人が記入する履歴書のスケルトンをフォーマットします。 プラットホーム。 その後、文書を視覚化し、そこからインスピレーションを引き出すことができます。」
注意！ アプリ内で直接作成したテンプレートには注意が必要です。
カスタム ツールが魅力的であっても、注意する必要があり、できれば「Google ドキュメント」や「Microsoft Word」などのプラットフォームを使用する必要があります。 採用と選考のスペシャリストである Aline Sousa 氏によると、プラットフォームはテキスト ボックス経由でのみ許可を与えるため、 カリキュラムは人工知能、つまり履歴書からの情報のマッピングを担当するロボットによって識別されない可能性があります。 興味。
「テキスト ボックスは画像として表示され、小さなロボットは分類するために単語を選択できません。 ロボットによって単なるぼやけとして過ぎてしまうことがよくあります。」
ただし、これらの詳細を手放したくない場合は、電子メールで送信するのが最も安全なオプションです。
