退職が近い人は解雇される可能性がありますか?

退職が近い人は解雇される可能性がありますか? 結局のところ、誰もが解雇されるのを恐れていますよね？ 到達間近の人の場合は、 退職、これはさらに大きな恐怖のようです。 結局のところ、退職間近の人が退職することを禁止する法律はありません。 解雇された. ただし、専門家のカテゴリーによって異なるいくつかの協定や規則があります。 集団労働条約（CCT）や集団労働協約などの労働組合を通じて設立される (ACT)。

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年金改革により、特に退職直前の労働者の安定に関連して、退職に関していくつかの疑問が生じています。 以下で彼女についてもう少し詳しく理解してください。

これらの協定とは何ですか?

基本的に、CCT は、専門家の各分野に応じて、労働者間の合意の結果として、いくつかの労働規則を制定します。 労働者の利益を守る労働組合と労働者の利益を守る使用者組合です。 雇用主。 議論を通じて、通常の CCT の一部の条項にはない交渉や合意が作成されます。

そこから、カテゴリー全体をカバーすることなく、少数の企業のみと交渉が締結される場合に、ACT が確立されます。 それでも、優先順位に関しては、集団労働条約を通じて署名された協定は労働者にとってより有利であるため、集団労働条約が際立っています。

退職前に解雇できない人は誰ですか?

退職前に自分の階級に安定の権利が保証されているかどうかを知りたい場合は、通常は各労働組合で入手できる、自分の部門の CCT を検索する必要があります。 それまで、この規則を確立していたのは冶金学者、店主、ジャーナリスト、教師だけでした。 ただし、正当な理由による解雇にはこの限りではないことを理解しておきましょう。

安定の権利があっても解雇された従業員の場合、従業員は会社に復帰でき、精神的および物質的損害に対する補償も受けられます。 これは、雇用主と専門家の組合間の協定であるため、条項に違反がある場合には司法が介入できるためです。