退職の現実: 怠惰の複雑な旅

国民、特に若年層が退職について抱いている認識は誤解を招くものです。 真実 退職の現実 それは突然の移行の時期であり、一般に実存の危機や自己発見の長いプロセスと関連しています。 困難な決断はすべてすでに終わっていると思われる人生の段階で、瞬間が再評価され、新たな決断が下されます。 終了した。

退職後の本当の現実に直面する

早期退職後の後悔の一例であるジーン・トンプソンなど、退職者が遭遇し報告した主な課題を今すぐ確認してください。

退職は単なる経済的理由ではありません

一般的に考えられているように、退職後の計画は経済的な問題だけに限定されるものではありません。 この移行には不可欠な部分ですが、多大な心理的計画も必要です。

断絶なので、生涯にわたって就いていた地位や仕事、そして強い影響力を持つものは、 自分のアイデンティティに関連して、最初は「当然の休息」がすぐに疲労の原因となり、 切る。

ビジネスウーマンのジーン・トンプソンの場合は、25 年間働いた後、いつもの日常生活の中で人々から孤立しており、あまりにも多くの自由な時間をどうやって扱えばよいのか途方に暮れていることに気づきました。

増大する心理社会的問題としての退職

このような破壊的な現実は精神的にストレスとなるため、真剣に受け止める必要があります。 現在、平均寿命の延長に伴う出生率の低下の直接の結果として、高齢者人口がますます拡大しています。

IBGE によると、2022 年のブラジル人の平均寿命は 77 年であり、退職期間は人生の中で最も長い段階の 1 つとなっています。

退職は自分自身を見つめ直すチャンス

このように、長い期間の終わりであると同時に、退職は別の観点から、つまり人生の新たな段階として現れるのです。 これは、退職後の生活に適応するために不可欠な、新しい趣味、情熱、人間関係を見つけたり、再発見したりして、自分自身を再発明する絶好の機会です。

最も採用されている経路の中で、同じ分野またはまったく前人未踏の別の分野のいずれかで、雇用市場に戻る傾向が高まっています。 意外に思えるかも知れませんが、これは一貫しています。なぜなら、職場環境は、自分自身に挑戦する素晴らしい機会を備えたダイナミックな場所だからです。

ジャンヌにとって、仕事は収入源以上のもので、自分の仕事が大好きで、早期退職は大きな影響を与えました。 したがって、彼は仕事に戻り、今度はコンサルティングとトレーニングを提供することを決定しました。 女性としての地位に最終的に快適で満足できるようになることが、彼女にとって極めて重要でした。 引退した。