フィンテックのネオンは今月から約700人の新規従業員の雇用を目指しており、専門家は国内のどの州にも居住できる。 会社の拡大に追いつくために、Neon は徐々に求人を増やし、6 月まで毎月平均 100 件の求人を提供する予定です。
Neon の人材、戦略、データ、俊敏性担当副社長、ジュリアナ ヤマダ氏によると、同社は昨年急速に成長しました。 その意味で、需要に応えるためには大量の採用を行う必要がある。 読み続けて、すべてについて学びましょう ネオンの仕事.
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現在、Neon には約 1,000 人の専門家がおり、適切なスタッフがいます。 したがって、700 の新たな機会により、あらゆる分野が強化されることになります。 さらに、ジュニアからマネージャーまで、さまざまなレベルで利用できます。 チェックアウト：
利用可能な求人は柔軟なハイブリッド モデルで提供され、ブラジル国内のどこにいても人材を採用できます。 さらに、事業拡大に伴う柔軟な福利厚生も提供します。
これにより、専門家は健康保険と医療保険の間で利益の価値をどのように配分するかを選択できるようになります。 歯科治療、生命保険、デイケアやベビーシッターの援助、食事や食事券、コースやトレーニングなど。 その他。
興味があり、Neon チームのポジションに応募したい場合は、次のリンクにアクセスしてください。 オフィシャルサイト キャリアを選択して応募してください。
さらに、ネオンはウェブサイトで、「雇用と確保におけるさらなる多様性の促進に取り組んでいる」と述べている。 すべての人が歓迎され、安心してありのままでいられる、真に包括的な環境 彼らです"。
このようにして、ダイバーシティとインクルージョンの促進を目的として開発されたプロジェクトである DiversaNeon が設立されました。 したがって、このプログラムには、安全な環境の確保や継続的な啓発活動の実施など、いくつかの中心的な柱があります。
Diversa Neon には、次の 3 つの「アフィニティ グループ」もあります。
提案は、そのような社会的集団が代表性と主役性を目的とした行動を支援するというものである。
