労働者は時間外労働を拒否できますか?

労働法の統合 (CLT) は、時間外労働の 1 日あたりの最低制限を定めています。 しかし、私的な領域では、労働者との合意に基づいて、制限を超える時間外労働が行われることはよくあります。 いずれにしても、労働時間は 1 日 8 時間、または 1 週間で 44 時間に保つ必要があります。 したがって、この制限を超えて作業活動が継続される場合は、時間外労働とみなされます。

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さらに、労働者に報酬を与えるという観点から、残業に対する会社ごとの対応が異なることも注目に値します。 したがって、多くの企業は追加の労働時間ごとに賃金を支払いますが、その他の企業は時間外労働のために休暇を提供します。 しかし、労働者は自分の仕事量を増やすことに常に関心があるわけではなく、仕事量を増やすことを恐れています。 残業を拒否する と疑問を抱きます。

残業は拒否できますか？

残業申請の理由によっては拒否できる場合があり、業務内容によっても異なります。 したがって、重大かつ緊急の理由により時間外労働が設定されていない場合、労働者はそれを拒否する可能性があります。

結局のところ、これは CLT の第 501 条で「緊急サービス」という用語を定義する際に述べていることです。 法律によれば、これは「雇用主の意思に関連し、直接的または間接的に発生しなかった、すべての避けられない出来事」を意味します。

たとえば、勤務中の医師が、ちょうど帰ろうとした緊急事態で患者を助ける必要があるとします。 あるいは、最後の瞬間に機械が故障した工場の整備士も、時間外に残る必要があるでしょう。 拒否することで会社に損害や損失が生じた場合には、契約書に定められた通りに免除される可能性があるからです。

残業じゃないときは

さらに、勤務時間外に行われたすべての仕事が残業として設定されるわけではないことにも注意してください。 たとえば、電子メールや会議以外の場合に限り、仕事上の問題について同僚やマネージャーにメッセージを送信します。

許容範囲は会社によって異なりますが、通勤時間や通勤時間も考慮されません。 ただし、別の従業員が職務を遂行する可能性があり、状況が緊急でない場合には、時間外労働の要求に反対するのも労働者の権利です。