インフルエンザ: インフルエンザと診断された場合に労働者がどのように行動すべきか、またその権利とは何かを確認する

この数週間で、あなたまたは身近な人がすでに新型インフルエンザに感染しているはずですが、仕事をどうすればよいか知っていますか? さて、ここでわかります インフルエンザに罹患した従業員の権利は何ですか. 読み続けます！

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彼らは毎日、通勤の途中で最も多様なウイルスにさらされているため、多くの従業員がその過程で病気になる可能性があると想像されます。 一般に、ブラジルの労働法では、病気に罹患した労働者は給与から一切差し引かれることなく退職する権利があると規定されています。 これは、インフルエンザや風邪などの病気だけでなく、その他のより深刻な病気にも当てはまります。 ただし、この場合、自宅待機が必要であることを公的に証明する証明書の提示が必要となります。

特に、新型コロナウイルス感染症の場合、法律は異なります。 これは重篤で伝染性の高い病気であるため、この状況では検査の陽性結果を示すだけで十分であり、従業員は最長14日間自宅待機することができます。 この期間を過ぎてしまった場合、新型コロナウイルス感染症に罹患している労働者は証明書を提示する必要があります。 それ以降、その従業員の給与は会社ではなくINSSが支払うことになると考えられるからです。 したがって、この医療文書を持っていることが重要です。

権利を変更しようとする

労働者が最大 14 日間の仕事を休む権利があるというこの考えは、最近、2020 年の条例 19 および 20 で規定されました。 しかし、ジャイール・ボルソナロ大統領はこの文章を変更しようとしている。

社会保障労働省はメモの中で、「安全で健康的な労働環境を確保するために隔離期間を技術的に評価している」と述べている。 このフォルダーはオニキス・ロレンツォーニ大臣の指揮下にあります。

今のところ、最終的な変更がどのようなものになるかは不明ですが、このニュースに注目することが重要です。 また、これらのルールは実際に変更される傾向にあり、それはいつでも起こり得るからです。

要するに、それがインフルエンザであれ、風邪であれ、新型コロナウイルス感染症であれ、変わらないのは、病気になった労働者には完全な権利があるということだ。 休暇を取得した場合、雇用主は従業員の給与にいかなる種類の割引や変更も行うことはできません。 職員。 ただし、病気であることを証明する診断書を持参または送付する必要があります。

したがって、雇用主自身が状況を分析できるようになります。 自宅待機の必要性が 15 日を超えた場合、従業員は INSS から直接通知を受けます。 新たな症状が出た場合は、必ず信頼できる医師に相談してください。