連邦政府は新たな労働改革のための研究資料を計画し、それに伴い、 従業員が（正当な理由なく）解雇された場合に課されるFGTSの40％の罰金は、適用されない可能性があると考えられています。 発生することが。
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この資料は労働社会保障省が委託した調査で、退職補償基金（FGTS）残高に対する40％の罰金を廃止することを提案している。 さらに詳しく知りたい場合は、 FGTSに対する40%の罰金の終了、読み続けてください。
経済学者、法学者、学者などのこの分野の専門家は、Gaet (高等労働研究グループ) の一員です。 このグループは、2019年にパウロ・ゲデス大臣によって設立され、40％の罰金を廃止する可能性を検討しています。 FGTS。
同省は、この団体の提案は実施されない可能性があると述べており、労働規則がさらに変更される可能性は否定している。
これらの変更には、失業保険への FGTS の追加も含まれます。 ガエット紙は、この二つの手段が公務員を辞任した直後の国民の生活を保証するものであるため、この組合が推奨されると伝えている。
現在、規則により、会社は新規雇用従業員の名前でフンド・デ・ガランティア口座に毎月8％を入金することが義務付けられている。 この意味で、労働者は自分の家を購入したいとき、または次のときにのみ価値を引き出すことができます。 正当な理由なく解雇された場合、会社は残高の 40% の解除罰金を支払う必要があります。 FGTS。
現在検討されているのは失業保険の廃止である。 これにより、現在の預金額は保証基金に送られることになります。 したがって、正当な理由なく解雇された場合、会社は40％の罰金を支払う必要がなくなりました。
承認された場合、2022年に変更が起こる可能性は低く、政府自体が今年の労働改革の考えを放棄している。 前回はミシェル・テメル前大統領政権下の2017年に起きた。
提案が受け入れられた場合、労働者は次のように FGTS を撤回します。
正当な理由のない解雇の場合、従業員は保留されていた FGTS の一部（最高 12 最低賃金）を撤回することができます。 ただし、これは毎月の引き出しを制限することで段階的に行われます。