腰痛は日常生活に支障をきたし、職業上の活動を困難にする可能性があります。 多くの人は、仕事を適切に遂行しないことで罰せられ、職場を去らなければなりません。
しかし、脊椎の問題は、病気そのものではなく、その影響によって人の生活を複雑にする可能性があります。 したがって、多くの人は脊椎痛が障害退職を引き起こす可能性があるかどうか疑問に思っています。
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マネージャーは、彼女が「あまりにも…」と判断したため、求職者を辞退しました。
詳細については、以下のトピックを参照してください。
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腰痛は労働者の健康に多くの問題を引き起こし、仕事の遂行を困難にする可能性があります。 職場に問題があっても普通に仕事ができる人もいます。 したがって、労働者が障害退職の権利を求めることができるのは、腰痛が仕事活動の永続的な不能を促進していることが証明された場合に限られます。
ただし、リハビリテーションの可能性があるように、最初に INSS (国立社会保障研究所) が傷病手当金を提供することは言及する価値があります。 これにより、労働者は腰痛の適切な治療を受け、可能であれば仕事に復帰するための経済的援助を受けることができます。
その後、被保険者は働けなくなったことが証明された場合、障害退職金を受け取ることができます。
この給付金を利用するには、労働者は障害退職を申請する必要があります。 その過程で、病気の状態を証明する必要があります。そのためには、健康診断を受ける必要があります。 特定の検査を受け、腰痛が障害の理由であることを証明する報告書や証明書を提出する必要がある 永続。
さらに、従業員は 12 か月間の社会保障への拠出、つまり猶予期間を持たなければなりません。 これは障害退職金を得るために満たさなければならないリソースの 1 つですが、この手続きが必要ない特定のケースもあります。
