2022 年に給与調整を受ける権利がある人を確認する

昨年末、暫定措置第 1,091 号により、2022 年の最低賃金の調整が認められました。 したがって、金額は R$ 1,100.00 から R$ 1,212.00 に増加しました。 連邦政府が定めた年次賃金調整には、1 回しか受け取らない労働者が含まれます。 最低賃金、および労働協約や協定によって定められた報酬を持たない人々も含まれます。 さらに、社会保障給付金の計算方法も変更されました。 チェックアウト！

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最低賃金の再調整は義務ですか？

CLT 制度の下で有給活動を行うすべての労働者は、給与調整を受ける権利があります。 したがって、どのような状況においてもリフレーミングは必須です。

再調整される金額は可変であり、適用されるレートはカテゴリーに応じて異なる場合があります。 ただし、全国消費者物価指数 (INPC) などに関連する割合に関する調査に基づいている必要があります。 経済部門に関連する市場調査により、従業員は給与を調整するだけでなく、利益も得ることができます。 本物。

さらに、定められた最低賃金を超える給与を受け取っている人については、それぞれの期間にのみ年次給与調整が提供されます。 基準日、つまり、専門職組合と使用者組合が会合する労働協約で合意された期間内です。 また、購買力を提供することを目的として、インフレを考慮して企業と直接交渉が行われる場合には、労働協約を通じて行うこともできます。

インフレの上昇により調整が行われた

近年、ブラジルは国内のインフレ上昇により数々の危機に見舞われている。 現時点で予想されているのは、拡大消費者物価指数（IPCA）が6.55％で年末を迎えることだ。

この要因により労働者の経済生活に混乱が生じ、食品や衛生用品などの基本的な日用品の購入が困難になっています。 さらに、国民の消費力にも影響を及ぼします。

この意味で、理想的には、賃金調整はインフレの上昇や国民に影響を与えるその他の部門と一致するべきである。 なぜなら、そのような行動は、不況や危機の時期であっても、国の経済を維持し、経済の活性化と安定を維持することに貢献できるからです。