食事手当: 新しい規則に違反すると罰金が科される可能性があります

連邦政府は3月末に食品に関連するバウチャーの変更を発表した。 フードスタンプと食事券に関する新しい規則は最近の変更であり、この規則に従わない場合は最大 R$50,000 の罰金が科される可能性があるため、注意を払う必要があります。

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食券および食事券は従業員の食事にのみ使用できます。

それまで、多くの労働者はバウチャーの一部をサービスなどの他の項目に使用していました。 しかし、連邦政府の見解では、これは目的からの逸脱です。 したがって、バウチャーを不適切に使用すると、R$ 5,000 ～ R$ 50,000 の罰金が科される可能性があります。 さらに、再犯の場合には2倍の罰金が科せられることが予想される。

罰金は施設にも適用される可能性がある

食品に関係のない商品を販売したり、新基準への適合性検査を妨害したりする施設にも罰金が科せられる可能性がある。 したがって、バウチャーを受け取る労働者、またはこのタイプの支払いを受け入れる施設の所有者は、注目してください。

クーポン同士の交換はできません。

もう1つの変更点は、今後、食券と食券の価値の交換、またはその逆の交換ができなくなることです。 したがって、食事券は、スナックバー、テイクアウト、レストラン、およびその他の同様の施設での調理済みの食事を購入する場合にのみ使用する必要があります。

一方、フードスタンプは、食料品店やスーパーマーケットなどでの食料品の購入にのみ使用されるべきです。 つまり、各バウチャーはその特定の目的にのみ使用する必要があります。

法人向けの割引はありません

今後、雇用主は食品や食事券の提供者から割引を受けることができなくなる。 政府によると、これらの割引のコストは最終的に食品を販売する場所に転嫁され、最終的には労働者の負担になるためだという。

その他の施設

新しい基準によってもたらされるもう 1 つの目新しさは、労働者がより多くの場所でバウチャーを使用できるようになるということです。 これにより、事前に定義された施設ネットワークの外でそれらを使用できることに加えて、Mastercard と Visa の旗も持つことになります。

新しい措置はいつ施行されますか?

Worker's Food Program (PAT) に参加しているすべての企業が変更を実施するには期限があります。 したがって、企業は2023年5月まで、政令および承認された暫定措置に定められた措置を遵守しなければなりません。