一時的な障害と永続的な障害の違いを理解する

国連世界機関（UN）によると、就労不能は次のような問題に関連しています。 その存在にとって正常であると考えられる何らかの活動を実行する能力が、部分的または完全に失われること。 人間。 この意味で、ブラジルでは、恒久的か一時的かの 2 つの方法で識別できます。 それで、読み続けて調べてください 一時的な障害と永続的な障害の違いは何ですか.

続きを読む： INSS が支払い補償を提供している精神疾患を調べる

労働障害に対する政府の給付金について理解する

まだ疑問を持っている人もいるかもしれないが、社会保障改革以降、傷病手当金は一時障害と呼ばれるようになった。 これにより、通常の方法で就労活動を行うことができないという証明があれば、その人はこのプログラムに参加することができます。

一時的な障害

一時障害給付金の場合、労働者は障害のために少なくとも 15 日間仕事を休む必要があることを証明しなければなりません。 このためには、被保険者は引き続き次の基準を満たす必要があります。

• 一時的障害の健康状態に関する INSS の専門知識の証拠を提出します。
• 保険契約を遵守します。
• 最低 12 か月の猶予期間を完了していること。

永久障害

労働者が重篤な健康状態のために永久に仕事を行うことができない場合、後遺障害に対する給付金を請求することができます。

したがって、この福利厚生を受ける権利を得るには、労働者は次のことを行う必要があります。

• 保険の状態を定期的に維持してください。
• 最低 12 か月の猶予期間を完了している。
• INSS の健康診断を受け、実際には労働者が通常の活動に戻るリハビリの可能性がないことが証明されました。

なお、被保険者が他の自活できる場合には、給付金が打ち切られることもあるので注意が必要です。 最後に、援助の価値が変わる可能性があります。