一般に、人が退職する最も一般的な理由は 2 つあります。それは、自分のキャリアに合ったより良い機会を見つけること、またはより給与の高い仕事を見つけることです。
自分の仕事が好きではなく、家を出て仕事に行くことにイライラしている人にアドバイスするとしたら、何と言いますか? もちろん、「別の仕事を探す」が答えでしょう。 でも満足していないなら、同じことをしてみてはいかがでしょうか？
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50冊以上の本を出版している作家であり工場経営者のジェフ・ヘイデン氏は、別の仕事を探すべき理由をEntrepeneurに書きました。 チェックアウト。
1. あなたのアイデアは評価されません
誰もが意見を述べ、擁護し、アイデアを共有することを好みます。 そして、専門的な満足感を生み出し、会社に貢献したいという意欲を呼び起こすために、チームはそれを実行するために真剣に取り組む必要があります。 しかし、上司や会社があなたのアイデアの価値を下げたり、真剣に受け止めなかったりすると、残るのはやる気の低下だけです。
2. 公の場であなたを批判する
すべての専門家は、たとえどこが間違っていたのかを叱責するようなものであっても、改善に役立つ建設的なフィードバックを必要としています。 ただし、これはプライベートで行う必要があります。 同僚の前でこんなことをされたら、迷わず別の仕事を探してください。
3. 彼らはあなたに感謝しません
批判されることが建設的であるのと同じように、賞賛され、認められることも建設的です。 自分の仕事をきちんとやり遂げれば、認められるに値します。 そうでない場合は、ためらわないでください。
4. 上司は上司のことしか考えていない
上司と時間を無駄にし、自分の仕事や努力に注意を払わないリーダーの特徴。 これは個人の価値を下げることを示しており、彼らの役割は上司に威信を委ねることであることを示しています。 良いリーダーは、チームが成功すれば自分も成功するということを知っています。 自分以外のキャリアを築くために時間を費やさないでください。
5. あなたは目的がないと感じています
自分が何か大きなものの一部であると感じたくない人はいないでしょうか。 すべてのプロフェッショナルは、個人の成果だけでなく、社会全体への貢献を目指します。 自分自身にとっても社会にとっても重要なことを何も達成できずに働くことは、本当に挑戦し、充実感を感じさせてくれる何かを探すもう一つの理由です。
6. 自分が数字のように扱われているように感じますか？
誰もがかけがえのない存在ではないことを誰もが知っています。 しかし、それは私たちが評価され、動機付けられるべきではないという意味ではありません。 上司があなたを助けたり、話を聞いたり、褒めたりするために一瞬でも立ち止まらなかったら、彼にとってあなたは大企業の数字にすぎません。
7. あなたは仕事をする気分ではありません
どの仕事にもマイナス面はあり、やりたくないこともあります。 しかし、それだけではいけない。 仕事には、楽しさ、挑戦、リラックスなど、やりがいを与え、満足感を生み出す瞬間が含まれている必要があります。
8. あなたには未来が見えません
仕事にはより高い目的が存在しなければなりません。 それは昇進、新しい機能の学習、社内での成長などです。 集中力を保つためには、常にチャンスがあるはずです。 仕事でできることはすべて学び、吸収してきたが、自分の役割が自分にとって何の役にも立たないと感じている場合は、より良い仕事を探してください。
9. 他に何もできないと信じている
これが現在の仕事を辞める最も正当な理由です。 この仕事は多くのことを提供し、このようなものは決して見つからないと信じることは、自分が作り出したアイデアであり、それを許可する場合にのみ実現されます。 新しい経験をさせて、学び、雇用市場に提供できることがもっとたくさんあることを理解してください。