Quiet Quittingと呼ばれる労働者が実践している慣行について学びましょう

ジェネシス・ヒンクレーは現在、大手テクノロジー企業で働いており、ますます増えている企業の一員です。 残業や職場のストレスなど、絶えず受けるプレッシャーに対して「ノー」と言えるようになった従業員の割合。 仕事。 Quiet Quitting は彼らが呼んでいるもので、大まかに訳すと沈黙の辞任です。 しかし、この慣行の支持者は解雇そのものを求めているわけではなく、立場上必要なことだけを行うべきでそれ以上は行わないと主張しているだけだ。

「精神的な衰弱を避けて幸せな生活を送るためには、3 つのことが必要です。午前 9 時から午後 5 時まで働き、午後 5 時まで退勤することです。 必要に応じて身体的および精神的健康を回復する…そして最後に、会社に対するのと同じくらい忠実であること。 従業員"は、キャリア関連コンテンツクリエイターのジェネシス・ヒンクレー氏がDWに与えられたインタビューで推奨したものでした。

8月末にTikTokに投稿された動画をきっかけに、この話題がトレンド入りすることになった。 「境界線を設定して、みんなを幸せにするためだけに死ぬほど働くつもりはないという合図をするだけです」とジェネシス・ヒンクレーは説明しようとします。 「そうです、それは自分自身を捧げているプロジェクトに全力を尽くすことです。 しかし、営業時間外には席を外したり、メールに返信しなくなったりするのです」と彼女は言う。

ジェネシスにとって、この現象は、たとえそれが多少目立たなかったとしても、常に周囲で活発に行われてきました。 静かな禁煙は、新型コロナウイルス感染症のパンデミックの中で本格的に拡大し始めました。

ジェネシス・ヒンクレー氏はまた、ネットワーク上でこの話題に絶えず関心が寄せられている主な理由の1つは次のように述べています。 現在はパンデミックの影響で、多くの専門家が社内で働くことになった。 家から。 このため、彼らは他の仕事や情熱に専念できる自由時間が増え、精神的な健康にもっと注意を払うようになりました。

「人生にはただ働くだけではないことがたくさんあることに気づきました。」とヒンクレーは付け加える。
しかし、注目に値するのは、たとえ労働者が何とか仕事のプレッシャーから距離を置き、より多くの喜びを求めていたとしても、 テクノロジ分野の一部の企業は、パンデミック期間のほとんどで利益がさらに増加し​​ました COVID 19。 アップル、マイクロソフト、そして現在グーグルを傘下に持つアルファベットの３社は、昨年２０２１年第２四半期に合計５００億ドル以上の利益を計上した。

これは、IT 企業の幹部たちに、「人々は、たとえそうでないとしても、同じくらい生産性を高めることができる」ということを示しただけです。 これは人事マネージャーのボニー・ディルバー氏が Quiet に関する投稿でコメントしたものです。 やめます。 彼の投稿は、インターネット上の世界最大のプロフェッショナル ネットワークである LinkedIn によっても共有されました。

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