履歴書を書く際の主な間違い

最大のものの 1 つ 仕事を探すときの課題 履歴書を作成することです。 自分のスキルをどのように説明するかは、採用に大きな影響を与えます。 通常、採用担当者はこの文書を通じてあなたの職業上の目標を理解し、あなたの仕事のスキルについてもう少し知りたいと考えます。

簡単そうに見えますが、履歴書の作成には候補者側の細心の注意が必要です。 基本的な間違い、失言、あるいは不十分なふりがあれば、選考プロセスから外される可能性があります。 ではあなたの名刺とみなされます。 雇用市場、だからこそ、きちんとケアすることが非常に重要です。

実際、よく書かれた文書は仕事が保証されたり、すぐに雇用されることを意味するものではありませんが、あなたのイメージを最初に構築するための基礎となります。 このタスクを支援するために、Universia がリストしたいくつかのヒントを選択しました。 彼女は採用と選考の専門家数名に相談し、求人に到達するのを妨げる可能性のあるいくつかの失敗を指摘しました。 以下をチェックしてください。

虚偽の情報

候補者は倫理が最優先であることを覚えておく必要があります。 多くの候補者は、採用担当者の注意を引くことを期待して履歴書を書くことに興奮しますが、これは正しいと考えられているものとはまったく異なります。 最初は嘘に気づかないかもしれませんが、特に個人面接の場合には、すぐにそれを維持するのに困難が伴うようになります。 また、実技試験が行われて、あなたの空想がすべて無駄になる可能性もあります。 これにより、間違いを正当化することができず、選択プロセスから除外されるほどの損害が発生する可能性があります。 FIA (Fundação Instituto de Administração) のキャリアコンサルティング専門コースコーディネーターのタニア・カサド氏は次のように述べています。 履歴書を使用して自分の強みを強調することが重要であり、それをさらに強調するために情報をでっち上げないことが重要です 魅力的。

ポルトガル語や入力ミスをする

履歴書を通じてあなたのイメージを損なう可能性のあるもう 1 つの要因は、ポルトガル語の誤用です。 これはあらゆる選考プロセスの基本要件であり、多分野への取り組みについて多くを物語っています。 したがって、次のことを指示してください。

スペルミスをしないように注意してください、一致するか、履歴書を入力します。 彼は弁明する機会すら与えられずに排除されるかもしれない。 このことを考慮すると、不注意は採用担当者に準備不足として理解される可能性があるため、不注意を避けるようにしてください。 ブラジル人材協会サンパウロ支部のエグゼクティブマネージャー、アナ・リタ・ペレス氏が提案したように、文書を渡す前に何度か修正するようにしてください。 必要に応じて、その主題を理解している人にレビューしてもらいます。 重要なことは、最初の接触で誤解されるリスクを負わないことです。

専門的でない電子メールを使用する

仕事を探しているものの、求人市場についてあまり経験がない人によくある間違いは、次のとおりです。 何年も前に作成した電子メールで、数文字を使用して履歴書を採用担当者に送信する 専門家。 他のそれほど重要ではないタスクに使用される限り、ニックネームで呼ばれたり、ニックネームで電子メールが送信されたりすることは何も問題ありません。 履歴書を送るときは、専門家があなたの姓名を含むなど、より正式な住所を持っていることが重要です。

大げさであったり、誇張したりする

量は質ではないということを常に覚えておいてください。 履歴書に自分のスキルをすべて記載したいと思うかもしれませんが、それはあなたを評価する人にとって面倒に思われる可能性があります。 オンラインの再就職・採用サイトである Curriculum.com.br の社長、マルセロ・アブリレリ氏の説明によれば、選考者に自己紹介をする時間は最大 2 分です。 期限が短いため、簡潔かつ客観的な内容であることが重要です。 本当に有用で必要な情報のみを追加するようにしてください。 応募する職種の特徴にも注目してください。 あなたが料理コースを受講したかどうか、その求人が秘書職かどうかを知ることは、採用担当者の利益にはなりません。 上記およびその他の理由により、常識に従ってください。

さまざまな目標を目指す

客観的であることは、自分がどこに進みたいのかを知っていることの表れであり、これは履歴書の最も重要なポイントの 1 つです。 それらは候補者の進路を導く役割を果たし、採用担当者の歩みを導くことさえできます。 一般に、彼らが知りたいと思う最初の情報はこれであり、次にそれがその役職の職務と一致しているか、さらには会社の理念と一致しているかどうかを確認します。 チューニングが合っていない場合、セレクターはそれを破棄することを選択します。 候補者は、思慮深く、構造化され、明確で説得力のある方法で準備する必要があることを認識していることが重要です。 そのためには、自分の職業上のキャリアに何を望んでいるのかを明確に知る必要があります。 パーソナル マーケティングの専門家であり、Fast Shop の人事部長であるハロルド・サトウ氏は、常に動詞で始め、「アルメホ」という単語は決して使用しないことを提案しています。 彼は、自分の職業上の意図を説明するには 2 ～ 3 行で十分だと付け加えました。

個人的な書類を置く

経験の浅い候補者が犯すもう 1 つのよくある間違いは、CPF、RG、ワーク カード番号、有権者登録などの個人的な文書をカリキュラムに挿入することです。 採用担当者との最初の連絡では、この情報は不要であると考えられます。 また、個人文書のデータが悪人の手に渡る可能性もあり、さまざまな不都合が生じる可能性があります。 履歴書の冒頭に何を書いたらよいかわからないですか? Catho の人事コンサルタントである Cíntia Holanda 氏は、氏名、年齢、国籍、婚姻状況、完全な住所、電話番号、携帯電話番号、電子メールのみを入力するよう提案しています。 セレクターが簡単に連絡できるように、特に電話を最新の状態に保つように注意してください。 もう 1 つの提案は、求められない限り、履歴書に給与に関する記載をしないことです。 それについては個人面接で話すことにします。

写真を挿入する

履歴書には写真を含めず、内容を重視することが望ましいです。 採用担当者はあなたの外見をチェックしようとしているのではなく、あなたの専門知識と経験を評価しようとしているということを忘れないでください。 コカ・コーラの採用・選考マネージャー、アレッサンドラ・ノゲイラ氏は、企業は以下の行為を法的に禁止されていると説明する。 差別行為とみなされる可能性があるため、候補者にこの文書に自分の肖像画を掲載するよう依頼してください。 ただし、それでも写真を挿入する場合は、それが適切かどうか、希望する画像が表示されるかどうかを確認してください。 したがって、よりフォーマルなものを選択してください。

浅いこと

多くの応募者が犯すもう 1 つの間違いは、情報が表面的すぎることです。 前述したように、最初は必要のないデータを含めるのは意味がありませんが、採用担当者にあなたについて知ってもらうために重要な内容を持ってくることが不可欠です。 あなたの履歴書を読む責任者には、データを推測する義務はありません。 トレーニング場所、職場、入社日と退社日、役職や実施した活動の説明などの情報を含めることをお勧めします。 採用担当者が理解しやすいように、略語や頭字語の使用は避けてください。 明確、組織的、論理的かつシンプルな方法で個人の業績を強調するようにしてください。 講演者であり、著書「雇用可能性を高める」の著者であるサンドラ・シャマス氏は、正確さと常識を備えた客観性が信頼性をもたらし、成熟度と解釈できると述べています。

美観を優先しすぎるか、脇に置く

関係ないように思えるかもしれませんが、履歴書の美しさはあなたについて多くを物語ります。 過度の心配は失敗の代償と見なされる可能性があることを覚えておいてください。一方、汚れてしわくちゃの履歴書はまとまりのない印象を与えます。 これを行うときは常識に従ってください。 できれば白いシートと、Times New Roman と Arial の従来のフォントを選択してください。 太字、斜体、下線は、情報を整理したい場合にのみ使用してください。多すぎると文書が非常に複雑になり、専門的ではなくなる可能性があります。 採用担当者の好奇心を刺激するために、標準から逸脱することも興味深いかもしれませんが、働きたいと考えている企業の概要を特定するようにしてください。 Instituto Gyraser のキャリア コンサルタント兼マネージング パートナーである Regina Silva 氏は、その機関が保守的なプロフィールを持っている場合は、標準モデルに従うことを提案しています。 そうでない場合は、選考プロセスで目立つために自分の創造性を探求することを選択してください。ただし、常に適度に行ってください。