抗議活動を受け、イタウでの人員削減は8月31日まで一時停止される

7月14日と15日、国内でイタウ銀行の解雇に反対する労働組合運動が推進した抗議活動とストライキがあった。 さらに、このグループは、人員削減につながる可能性のある車両および給与分野の変更にも反対して闘いました。

この運動とその後の交渉に直面して、イタウは結局、新たな政策を起こさないと決意することになった。 集団労働条約（CCT）が発効する8月31日までの解雇 終わり。 この義務の唯一の例外は、正当な理由による解雇、監督当局からの勧告、および以前に合意された状況による解雇です。

この決定は、22日に同行の人事管理者らと開かれた会議の後に行われ、組合はCCTが更新されるまで人員削減を一時停止するよう要求した。 さらに、車両および給与部門の変更に先立って、労働者が再配置できるようさらに時間を与えるよう求めた。

25日には新たな会議が開かれ、同行は31日まではこれ以上従業員を解雇しないと約束したが、9月には新たな会議が開かれる予定だ。

「労働組合とイタウとの対話は非常に重要であり、解雇が停止されたことは労働組合運動の勝利である」 2022年の銀行従業員のための全国キャンペーンの交渉期間中に」とイタウの労働組合兼銀行リーダーのセルジオ氏は語った。 フランシス。

これを考慮して、組合は銀行員に最新情報を警告するとともに、職場の監視も行っている。 銀行が協定を遵守していない場合には、WhatsAppまたは組合のサービスチャネルを通じて連絡するよう求めている。

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