MEI にとって INSS はどのように機能しますか?

最近、2019年の社会保障改革により、個人の零細起業家（MEI）を含むほとんどの退職規定が変更されました。 ただし、これらの納税者の場合、負担率の側面には変更はありません。 彼らの場合、社会保障の支払いは減額され、DASと呼ばれる最低賃金の一定割合が適用されます。 それでも、MEI である人にとって INSS がどのように機能するかについては、いくつかの疑問が生じます。

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MEI はより良い退職金を受け取るためにどのように支援できますか?

MEI を開設すると、自分のビジネスを始めたり、州内の企業や機関にサービスを提供できることに加えて、退職に関していくつかの利点が得られる可能性があります。 その中で、最も切望されているのは、社会保障の下限を引き上げることです。なぜなら、事業は拠出額を最大化するものだからです。

さらに、Collection Document (DAS) を通じて、毎月寄付する人は次の INSS 特典を受ける権利があります。

• 出産手当;
• 障害退職による。
• 隔離援助。
• 疾病給付金;
• 死亡年金。

これらのリソースにアクセスするには、毎月 DAS-MEI を支払う必要があります。この料金は毎月 20 日に期限切れになります。 拠出から 12 か月が経過すると、CNPJ のキャンセルを要求できることに加えて、すでに特典にアクセスできるようになります。

MEIの違い

まず第一に、最低賃金の 5% を拠出する MEI と、最低賃金の 5% + 15% を拠出する MEI に関して INSS に違いがあることを理解することが重要です。 結局のところ、退職後の選択肢は人それぞれです。

前者の場合、納税者は老齢退職金のみを受け取ることができます。 2019年11月12日までに集め始めた方のルールは以下の通りです：男性は65歳以上、15歳以下 女性の場合、申請するには60歳以上かつ15年間の拠出期間が必要です。 利点。

それ以降にMEIになった方は、男性の場合、65歳以上でかつ拠出期間が20年以上であることが必要です。 女性は62歳で、15年間貢献している必要があります。

最低賃金の 5% + 15% を支払う人々に関しては、状況はまったく異なります。 現在、これらの零細起業家には、一般の従業員と同様に、年齢、拠出期間、ポイントによる退職などのオプションがあるため、より多くの年金を受け取る権利があります。