個人の零細起業家にとって、2022 年はいくつかの出来事が起こるでしょう。 MEI の労働義務の変更. 要約すると、これらの変更は FGTS に対する義務と従業員の雇用を示しています。
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さらに、このカテゴリの請求限度額も引き上げられました。これは、個々の零細起業家の権利を保証するために重要です。 新年に向けての変更点と準備義務について詳しく知りたい場合は、読み続けてください。
2021 年まで、MEI の年間総収入は最大 81,000 レアルでした。 さらに、この起業家には、自分の名前で他の会社を登録していないこと、会社のパートナーであること、現在のビジネスのパートナーがいることなど、いくつかの制限がありました。
ただし、2022 年には、より多くの起業家が法律を遵守できるようにする非常に重要な変更、つまり請求限度額の引き上げが行われます。 これにより、MEI 起業家は、事業からの年間総収入が R$130,000 までに達することができます。 したがって、他の多くの個人の零細起業家が実際にこのカテゴリーに属し、MEI に関連する権利を享受し、義務を果たす可能性があります。
MEI カテゴリのもう 1 つの義務は、従業員を雇用する際に関するものです。 まあ、従業員は1人しか雇えないんですけどね。 この雇用制限は 2022 年も残りますが、この従業員の FGTS に関しては変更が行われます。
したがって、MEI によって雇用された唯一の従業員の FGTS は、雇用月の翌月 7 日までに eSocial の義務を履行しなければなりません。 また、eSocial Collection Document (DAE) を収集する必要があります。
変更はその従業員の解雇にも関係します。 2022 年以降、FGTS に関する義務は翌月 10 日までに履行されることになります。 ビジネスに損害を与えないように、これらの変更を認識することが非常に重要です。
したがって、MEI の労働義務の変更について知りたい場合は、この記事を知り合いの他の小規模起業家と共有してください。
