正規の労働者は皆、退職を夢見ています。 それはそれ以下ではありません。 結局のところ、退職はお金の保証であり、仕事を辞める時期が近づいたときにより大きな経済的安全を保証します。
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年金改革後、2019年に退職申請手続きにいくつかの変更が加えられました。 たとえば、移行ルール、拠出期間、労働者が退職できる年齢などです。
退職するためには、年金専門家プロフィール (PPP) が最も重要な書類です。 これを通じて、国立社会保障研究所（INSS）は、申請時に労働者に退職の権利があるかどうかを確認することができます。
2022 年 1 月以降、企業は PPP をオンラインで利用できるようになります。 この文書は、従業員のすべてのデータを示す唯一の文書です。 つまり、長年にわたるプロとしての人生の歴史全体です。
INSS はそれを通じて、労働者が健康に有害な物質にさらされていることを確認することもできます。 したがって、特別退職を希望する人にとって PPP は不可欠です。 オンラインで文書にアクセスできるため、この措置により退職しようとしている人たちの煩雑さが軽減されるはずだ。
この文書は、2022 年に INSS ウェブサイトまたは「Meu INSS」アプリケーションを通じて参照される予定です。 デジタル PPP は 1 月 3 日から段階的に利用可能になります。
まず、この変化はブラジルに約 13,000 社ある大企業に導入されなければなりません。 デジタル PPP への適応期限が記載されたカレンダーは 2022 年 7 月 11 日までです。
したがって、社会保障専門家プロフィール全体がオンライン化されたことで、興味のある人にとって来年の退職は容易になることが期待されています。
