毎年、公共分野のさまざまな分野で変更や更新が行われる可能性があります。 たとえば、退職に関しては、給付金の請求と受け取りにおいて多くの点が異なる可能性があります。 それを念頭に置いて、この記事は明確にすることを目的としています 2022 年の年齢別の退職金を確保する方法. なので、もっと詳しく知りたい方はぜひ全文を読んでみてください！
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更新面では、取り残されないように注意し、老後の退職の権利を保障することが重要である。 では、これらのアップデートとは何でしょうか? 2022 年に年齢別に退職金を確保するにはどうすればよいでしょうか?
給付金を受け取るための要件を確実に満たすために、前年の規則を知ることも重要です。 したがって、2021 年には、社会保障改革前 (2019 年 11 月 12 日まで) に求められていた基準により、年齢別に退職を申請できることが決定されました。
更新に関しては、退職を確実にするための社会保障規則と、改革後に施行された移行規則の両方を考慮する価値があります。
移行ルールは、INSS に貢献し始めた労働者とそうでない労働者が、 改革前に社会保障によって決定されたすべての基準を満たしていたため、新しい制度によってあまり害を受けませんでした。 ルール。
以前は、女性は56歳以上30歳以上で拠出していることが必要で、男性は61歳以上35歳以上で拠出している必要がありました。 この意味で、旧社会保障モデルへの移行を期待していた労働者を考慮して、毎年計算される更新額に対するポイント制度が開始された。
移行規則により、最低年齢は 62 歳（女性）と 65 歳（男性）に達するまで毎年 6 か月ずつ加算されます。 したがって、2022 年の最低年齢は女性が 57 歳 6 か月、男性が 62 歳 6 か月となります。
しかし、ポイントシステムはどのように機能するのでしょうか? さて、内訳は以下の通りです。
最後に、2022 年には、女性が退職金にアクセスするには 89 ポイントが必要となるのに対し、男性は 99 ポイントが必要になります。
