育児休暇: 給付金の取り消しについて詳しく理解する

の利益 父親の育児休暇 正式な契約を結んでいる労働者や、生まれたばかりの子供を持つ公務員にも提供されています。 保護者が仕事を休んで子どもと一緒にいられるようにすることを目的としています。 それか ライセンス また、養子を迎えた親、または養子縁組の目的で法的監護権を持っている親の場合にも提供されます。

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連邦最高裁判所（STF）は、次のような場合に最長180日間の育児休暇を認めた。 国家公務員および地方公務員が対象であり、この給付金は政府の承認に依存します。 現地の法律。

労働法を専門とするラリアン・デル・ヴェキオ弁護士は、「連邦憲法では、男性と女性は権利や権利に関して平等であると定めているが、 子どもを守る義務がある一方で、育児休暇に関しては依然として不平等があり、ひとり親が育児休暇を取得するには法的措置に頼らざるを得ません。 利点"。

現在この給付金に対する譲歩はないが、この要求は2022年5月11日に連邦最高裁判所によって承認されたことに注意することが重要である。 シングルファーザーの育児休暇は 180 日間で、息子が次の出産を迎えるまでの間、息子と一緒にいられるようにするためです。 形状。

ただし、法人として働く男性は、MEI（個人マイクロ起業家）資格を持つ男性と同様に、父親補助金を受け取る権利がありません。 MEI を持つ女性のみが 120 日間の出産補助金を受ける権利があります。

父親手当は以前は最大 5 日でしたが、シチズン カンパニーに登録した場合、この期間はさらに最大 15 日、合計 20 日になる可能性があることを強調することが重要です。 現在、雇用主は、責任ある子育てに関するプログラムまたは指導活動への参加の証明によって、この期間の延長を要求することができます。

多くの人が知らない非常に重要な警告は、この給付金を受け取っている間、父親は次のことを行うことができないということです。 報酬を得る活動を行うこと。このガイドラインが遵守されない場合、利益を受ける権利は打ち切られます。 すぐに。

適用する方法？

子どもが生まれた後は、父親が直接会社に出向いて給付金を申請しなければなりません。 父親は出生証明書などの理由を証明する書類を持参する必要があります。 仕事を休んでいた場合、給付金は出生初日から計算されます。 子供。

必要な書類は何ですか?

• 養子縁組プロセスの場合の監護期間と責任。
• 養子縁組の期間;
• 出生証明書。

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