IT企業では女性は依然としてチャンスが少ないことに苦しんでいる

現在、多くの企業が人材を求めていますが、 男女平等 彼らの作業環境には、それを可能にする材料や器具が存在しないため、 この達成を妨げているのは、特にその地域からまだ遠い女性の数である。 技術的な。

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Assespro が実施した調査によると、テクノロジー企業の約 17% が 多様性、特にこの分野における女性の存在に関するプログラム プロ。

しかし、他の調査によると、調査対象となった 72 社のうち 77% が女性のみを対象とした技術職を増やす意向であることがデータで示されています。 このように、企業の言説と実践の欠如は密接な関係にあるため、現在のシナリオを変えるにはダイバーシティプログラムの取り組みが非常に必要です。

さらに、この女性の評価の低下の主な要因の 1 つは、次のことを考慮すると、企業への参加が欠如していることです。 管理職に就く女性の数は企業職に比べてはるかに多く、常に女性を優先しています。 男性。

多くの雇用主は、空きのある欠員に対して有資格で専門性の高い女性が見つからないことを正当化しています。 しかし、研究が指摘していることは全く逆で、女性候補者のうち9人は大学または大学院の学位を持っているからだ。

インタビューを受けた女性たちによると、今世紀に入っても依然として非常に性差別的で保守的な労働環境があり、劣等な扱いを受けているという。

アセスプロ社長はまた、2021年に設立された技術分野の女性諮問委員会の継続も発表した。 このプログラムの目的は、現在のシナリオを変えるための効果的な対策の開発と適用の両方を合理化し、支援することです。

それでも、技術分野での女性の雇用における既存の困難について他の企業や機関と協力して理解を求めている。

最後に、クリチバ開発イノベーション庁長官のクリス・アレッシ氏は、以下の点を考慮すると、この不平等は今後も続くだろうと述べた。 男性のみを対象としたさまざまな体位の好みは、社会が変化した瞬間に完全に逆行した考え方であると考えられます。 ライブ。

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