Google、IBM、Apple の採用には学位は必須ではありません

インターネット最大手の企業が優秀な従業員を雇用していることは、何も新しいことではありません。 彼らの中には、世界最高の大学で学術訓練を受けた人もいます。 ハーバード大学、スタンフォード大学、MIT、ケンブリッジ大学は、テクノロジー分野で最も人気のある専門家の一部を形成しています。

しかし、大企業に入社するには大卒の資格だけが唯一の方法ではありません。 米国で実施された調査によると、IBM、Google、Apple などの企業は、学位を犠牲にして特定のスキルや経験を優先していることがわかりました。

研究を行ったのは、 ガラスのドア、オンライン求人検索エンジン。 北米の大手企業 15 社がリストに掲載されており、その中には既に言及した 3 社も含まれており、これらの企業には機会が与えられているが、義務的な大学教育を受けていない。

しかし、これは企業が資格を放棄するという意味ではないことは言及しておく価値があります。 むしろ、採用されるためには、候補者はその役割に適したスキルセットを持っていなければなりません。 そうすれば、大学の学位を持っていなくても入学することができます。

Apple の場合、他社や大学に関係なく、主に候補者の経験が評価されます。 2018 年に世界で 4 番目に価値のある企業である IBM は、前職、自己努力、または没入型学習プログラムであるブートキャンプで培ったスキルに注目しています。

CNBC との最近のインタビューで、IBM の人材担当副社長、ジョアンナ・デイリー氏は、同社に最も望まれる特性について語った。 このため、米国の IBM 従業員の約 15% は高等教育を受けていません。

Googleの場合は少し異なります。 それは、世界で 2 番目に価値のある企業がスタンフォード大学の範囲内で誕生したからです。 創設者のサーゲイ ブリンとラリー ペイジは、コンピューター サイエンスの博士号を取得しようとしていたときにこの機関で出会いました。

Google の設立当初の数年間、Google は企業環境よりも大学環境の特徴をはるかに多く持っていました。 これは物理的空間と内部文化の両方に反映されました。 これこそが、多くの才能ある若者を惹きつける理由なのです。

当初は、最高の大学を卒業し、最高の成績を収めた専門家のみが採用されました。 今日、その文化はもはや同じではありません。 Google は引き続き大学の学位を重視していますが、大学の学位は採用の必須要件ではなくなりました。 現在優先されているのは、知能指数ではなく、一般的な認知能力です。

米国企業の位置付けの変化の主な要因の 1 つは、特に大手テクノロジー企業における欠員補充の難しさです。 したがって、人材を探す場合、最高の履歴書が常に最高の専門的パフォーマンスを保証するとは限らないという傾向があります。