雇用プラットフォーム 99pop は、「」というタイトルの黒人学生専用のインターンシップ プログラムを作成しました。より良い インターンシップ 世界の」（MEM）. すでに第 2 版が実施されているこのプログラムは、多様性を高め、人種的平等の重要性を強化することを目的として、黒人やその他の少数派グループを企業に含めることを目的としています。
さらに、MEM は現在のシナリオを修正し、組織内での行動を引き起こして、 多様性 あなたのスタッフに。 このプログラムは、民族に関係なく、学生に自分のあらゆる能力を発揮する機会を与えます。
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公開入札: 連邦政府は 3 つ以上の入札の開始を承認します。
ポルトガルの企業は、インターンに 5,000 レアルの支払いを開始します。
このプログラムの創設は、プラットフォーム自体が実施した調査によって決定され、黒人候補者はインターンの選考プロセスの最終段階を通過できないことがわかった。
2015年から2017年の間に企業に採用された学生20人のうち黒人は1人だけだ。 これを考慮して、MEM の初版は 2018 年に開催され、これらの学生の大部分を労働市場に割り当てました。
99jobs の共同創設者である Du Migliano 氏によると、過去の平均登録者数は 7 つの欠員に対して 3,500 人の応募者です (1 つの欠員につき 500 人の候補者)。 さらに、プログラムの最初の版では登録した学生はわずか 500 人であり、この事実は、 若者が黒人を構成員に含まない企業で働くことに対して抱くある種の恐怖 協力的な。
このプログラムは、99jobs の顧客体験の黒人女性リーダーであり、若い黒人学生の採用において重要な役割を果たしている Dahra Quintella 氏の支援に依存しています。 このために、登録を宣伝するコミュニティの活動と、ソーシャルネットワークで発言力を持つ黒人のインフルエンサーに依存しています。
さらに、NGO もプログラム内で役割を担っています。 その一例は、ブラジル人口の社会経済的成長を支援することを目的として、MEM などの活動を推進するブラジル識別研究所 (ID_BR) です。
ドゥ・ミリアーノ氏は、企業が若者を自社に惹きつけることが非常に必要であると述べています。 候補者と同じプロフィールを持つマネージャーを面接に応じられるようにし、 雇用。 このように、黒人学生は、大企業の中で自分たちが代表されていないことに大きな苦痛を感じています。
99jobsが実施した調査では、若者はインターンシップの求人に他の黒人従業員から雇用されたいと述べています。 このように、MEMに参加する企業は、黒人従業員を社内のさまざまな役職や役職に配置するというこの状況に適応する必要があります。
共同創設者はまた、現在、候補者は終焉を目指す企業を優先しているとも述べている。 偏見に関連した障壁。この要因は、長所ではなく外見によって人々を隔てるからです。 それはあります。 したがって、参加企業が構造的人種差別の終結に取り組むことが最も重要です。
99jobs が開発したインターンシップ プログラムには、MEM に参加する若者向けの能力開発グリッドがあります。 したがって、このプログラムでは、ブラジルの大企業での 1 か月間にわたる浸漬に加えて、数人の著名な専門家によるコーチングと指導が特徴となります。
学生は、ビジネス分野で発生する実際の問題に対する解決策を提案するという使命を負います。 世界最高のインターンシップでは、次のものも提供されます。
ために 世界最高のインターンシップに参加する, 黒人学生は以下の要件を満たす必要があります。
申請は以下の者が行う必要があります 番組ウェブサイト、6月18日まで。 受験者が登録を完了すると、オンライン テストを受けることができるようになります。
コンテストのステージとそれぞれの日程は次のとおりです。
