退職金：退職金とは何か、誰が受け取る権利があるのか​​を知ろう

特別社会保障制度 (SPPS) からのこの金銭的インセンティブは、次の人々に保証された権利です。 退職認定後も継続を希望する従業員 アクティブ。 このため、連邦、州、地方自治体は従業員を失わないようこれを利用しています。 このため、給与に毎月手当が支払われます。

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誰がその恩恵を受ける権利があるのでしょうか?

誰でも受け取れるわけではないので、必要な要件がいくつかあります。 したがって、労働者が継続して活動することを選択する必要があり、加えて、少なくとも 25 年（女性の場合）、30 年（男性の場合）の勤続年数が必須です。

これらの要素に加えて、希望退職の要件を満たす必要もあります。 この場合、貢献期間に応じて退職が認められます。つまり、次の条件が必要です。 1998 年 12 月 16 日までに公務員に参加したこと。女性は 30 年間の貢献が必要です。 男性、35歳。

これらの計算では、公務員として 25 年間効果的に勤務し、同じキャリアで 15 年間、退職せずにその職で 5 年間勤務する必要があります。 または、2003 年 12 月 31 日までに公務員に就任し、年齢により退職したこと。

この場合、退職者は少なくとも 60 歳以上で、男性の場合は 30 年間の拠出期間がなければなりません。 一方、女性の場合は、25年間寄付し、少なくとも55歳以上である必要があります。 この数字の範囲内では、20 年間の公務員としての有効な勤務、10 年間のキャリア、および退職後の役職での 5 年間の有効な勤務が含まれます。

そして、それぞれのケースについては次のようになります。

2003 年 12 月 31 日以降に公共サービスに参加した場合:

• 男性：60歳。 貢献度35。
• 女性：55歳。 貢献度30。

年金改革後の2019年11月13日以降に加入した場合：

• 男性：65歳：貢献年数25年。
• 女性：62歳：貢献年数25年。

インセンティブの価値は何ですか?

この支払いの月額は、社会保障への拠出額に応じて異なります。 ただし、各州および地方自治体には独自の支払いルールを作成する自治権が与えられています。