現金手当は労働者の休暇の前払いにすぎません。 すべての従業員が休暇を完全に取得することを選択するわけではないため、場合によっては休暇が売却され、追加のお金が発生します。 つまり、この報酬により、従業員は休暇を料金に変えることができます。
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この機能は、従業員の休暇取得日数に基づいて、従業員の総給与から計算されます。 たとえば、休暇が 30 日の場合は、10 日分の手当に加えて加算されます。 したがって、総給与は 3 で割られます。
この報酬は週 25 時間以上働く人に適用されます。 また、同じ会社に12ヶ月間在籍する必要があります。 このリソースを保証するには、リクエストの期限に注意する必要があることに注意してください。 これは労働法に規定されており、計画休暇期間の 15 日前までに行う必要があります。 書かれた。
従業員が確立されたすべての規範の範囲内で要求期間を満たした場合、会社は従業員の報酬要求を拒否することはできません。 支払いは従業員が休暇を取る 2 日前、つまり給与と一緒に支払わなければなりません。
また、少なくとも 20 日間の休暇を取得するために休暇の 1/3 のみを交換することが許可されているため、休暇の合計販売額にも注意を払う価値があります。
この手当についてまだ疑問がある場合は、そのメリットとデメリットに注意してください。
– 従業員が休暇の支払いとともに受け取る追加収入。勤務日数には影響しません。
– 会社は、あなたの休暇中にあなたの代わりに転勤したり、別の従業員を雇用したりすることはありません。
– 休日については、労働者の楽しみが減ってしまうので。
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