失業保険の受給にはどのようなルールがあるのでしょうか？

パンデミックの影響で、ここ数カ月の雇用市場における一時解雇の数は大幅に増加した。 したがって、不当解雇を受けた労働者は、解雇に関する規則に注意を払う必要があります。 失業保険.

現在の危機シナリオでは、この種の給付金の譲歩は多くの納税者を助けます。 失業保険は、活動から外された国民に対する一時的な給与のように機能します。 パンデミックで貿易が麻痺した人や、奴隷制に似た状況にある人にも権利がある。

失業保険の受給にはどのようなルールがあるのでしょうか？

失業保険には、以下の要件に従って、給付金を受け取る資格を与える勤務期間など、さまざまな規定があります。

• 最初の要求が行われた解雇日の直前の過去 18 か月のうち、少なくとも 12 か月働いていた。
• 2回目の解雇の要求の時点で、解雇日の直前の過去12か月のうち少なくとも9か月働いていたこと。 それは
• 他の要求があった時点で、解雇日の直前の 6 か月間それぞれに勤務していた。

失業保険を受け取る権利があるのは誰ですか?

この給付金は、CLT の管轄下にある納税者に加えて、次の 6 つの異なるグループに付与されます。

• 間接解雇を含む正当な理由のない解雇による正規労働者および家事労働者。
• 雇用主が提供するコースまたは専門資格プログラムへの参加により雇用契約が一時停止された正規労働者。
• 休業期間中はプロの漁師。
• 奴隷のような状態から救出された労働者。

自分が受けられる分割払いの回数を知るにはどうすればよいですか?

分割回数は納税者の勤続年数に応じて変動し、次のように付与されます。

• 少なくとも6か月働いた場合は3回の分割払い。
• 少なくとも 12 か月勤務した場合は 4 回の分割払い。 それは
• 少なくとも 24 か月勤務した場合は 5 回の分割払い。

失業保険の申請方法は？

失業保険の申請は、地域労働雇用監督局 (SRTE) の特別事務局で行う必要があります。 社会保障と労働 (SEPT)、国民雇用システム (SINE)、または労働社会保障省が提供するその他のポイントで、 知ること：

• ポータル政府br;
• デジタル ワークブック アプリケーション。Android および iOS で利用可能。
• 158 コールセンターを通じて予約を入れた後、地方労働監督局の部門で直接面会します。

失業保険はいくらですか？

給付額は納税者の勤続年数と受け取る分割払いの回数によって決まります。 2022 年の値は次のようになります。

• 平均給与は最大 R$1,858.17: 分割払いの金額は、平均給与または最低賃金のいずれか高い方の 80% となります。
• 平均給与 1,858.18 レアルから 3,097.26 レアル: 分割払いの金額は、1,858.17 レアルを超える部分の 50% に固定額の 1,486.53 レアルが加算されます。
• 3,097.26 レアルを超える給与: この場合、分割払いは固定額の 2,106.08 レアルで変わりません。

失業保険の申請に期限はありますか？

はい、利害関係者は解雇日から起算した猶予期間を守る必要があります。 場合によっては、異なる文字が含まれる場合もあります。

• 正規労働者：解雇日から数えて7日目から120日目まで。
• 資格付与：雇用契約の停止中。
• 家事労働者：解雇日から数えて7日目から90日目まで。
• 零細漁師：禁漁期間中、禁漁開始から120日以内。
• 救助された作業員：救助日から起算して90日目まで。

失業保険を承認するにはどのような書類を提出すればよいですか?

• 失業保険ガイド;
• PIS/Pasep カード、更新された明細書、または市民カード;
• 雇用および社会保障カード – CTPS;
• 雇用契約の終了期間;
• 身分証明書：身分証明書、出生証明書、プロトコルが記載された結婚証明書 身分証明書、国内運転免許証、労働許可証、パスポートまたは証明書の申請書 予備兵;
• 解雇月の前 3 か月に関する最後の 3 回の給与。
• FGTS の寄託物または寄託物の抽出物をリストした文書。
• 住所の証明;
• 就学証明書。

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