イースターには臨時雇用の求人が 14,000 件発生する

サンパウロ市の第三者へのサービスおよび臨時労働を提供する企業連合の会長、ヴァンダー氏 モラレス氏は、この日は一年で3番目に雇用に最適な時期であるため、この日の重要性を強調した。 一時的。

「臨時労働は、この地域における商業移動の増加に対応するために必要であることに加えて、 また、失業率の低下と国内のお金の循環にも貢献します。 経済。 同社のスタッフはスリムで、イースターのような生産と販売の季節的なピーク時には、臨時労働がこの労働力を再構成して注文に対応するための解決策となります。 傑出したプロフェッショナルには採用される可能性がありますが、それでもそれは採用されるかどうかに左右されます。 労働者の能力と請負業者のニーズという 2 つの決定要因の組み合わせです。」 肯定する。

シンデプレステム大統領は、経済シナリオはパンデミックとロシアとウクライナ間の戦争の影響によって影響を受けるものの、臨時労働者にとってイースターの魅力は非常に強いと述べた。 「私たちは、いくつかの外的および内的要因によって引き起こされた経済的不確実性の時代に生きていますが、イースターの伝統はチョコレートをプレゼントすることです。 消費者は支出を減らす必要がありますが、購入をやめることはありません」と彼は評価します。

ブラジルのアウトソーシングサービス会社協会によると、欠員は 14,000 件と推定されています。 一時的な仕事 (Asserttem) で、特にチョコレートの生産や国内で配布されるもの。 小売り。

一時的な契約は、必ずしも永久的な雇用関係を結ぶことなく、雇用主の一時的なニーズを満たすことを目的としています。 「この契約モデルでは、契約プロセスの仲介者として機能する仲介会社や代理店の存在が必要です。 この会社は自社の労働力を他の企業に提供し、これらの従業員の選択と入社を容易にする予定です」とヴァンダー・モラレス氏は強調します。

臨時労働契約の性質は一時的なものであり、期間は 180 日を超えることはできず、延長は 90 日までです。 この期間を超えると、自然は不定になります。 「明確にする価値のあるもう一つの重要なルールは、180 日と 90 日（延長）の規定期間を満たす派遣労働者は、 前の契約終了から 90 日後に、新しい一時契約で同じサービス プロバイダーが利用できるようになります」と社長は述べています。 シンデプレステム。 （アクセサリー）

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