従業員にジムのサポートを提供すると、成果が向上します

市場で目立ちたい、従業員に賞賛してもらいたい、会社に残りたいと考えている場合、柔軟な福利厚生が役立ちます。 中でも、ジムでのサポートは、従業員を満足させ、さらには生産性を向上させるための優れたオプションです。 これにより、ビジネスでより良い結果を得ることができるようになります。

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柔軟な福利厚生とジムのサポート

従業員に福利厚生を提供することは、会社と従業員の良好な関係を維持するために不可欠です。 この例としては、文化バウチャー、奨学金、ホームオフィス補助、ジム補助などが挙げられます。 これらはいわゆる柔軟な補助金であり、企業によって異なりますが、オプションで従業員に何らかの利点を提供する福利厚生です。

ジムサポートの場合は、従業員が利用できるプランや提携ジムを提供することで構成されます。 この意味で、この支援を提供するにはいくつかの方法があります。その中には次のようなものがあります。

• ジムパス: 従業員はこれを使用してブラジル全土のジムに通うことができます。
• 会社が複数の従業員を登録し、割引を受けることができるジム プラン。
• 柔軟なカード。ジムやその他の施設で割引を受けることができます。
• 提携ジムでは従業員に割引が適用されます。
• ジムのバウチャー、つまり身体運動の練習を目的とした価値。
• 従業員が自由にトレーニングできる社内ジム。

なぜこの特典を提供するのでしょうか?

従業員にアカデミー手当を提供することで、彼だけでなくあなたの会社も助けることになります。 従業員の健康を気遣っている姿勢を示すことになるからです。 さらに、運動は身体と精神の両方の健康に役立つため、身体活動を実践すると病気による欠勤が減ります。

もう 1 つの重要な点は、これらの活動によってストレスが軽減され、人々の集中力と生産性が向上し、より良い結果がもたらされるということです。 最後に、あなたは従業員を喜ばせ、経費を節約するのを手伝い、従業員を気遣っていることを示すことができます。 そうすることで、あなたは大きな競争上の優位性を得ることができ、彼は会社に残りたいと思うようになります。