2000 年代初頭のテクノロジーと公共政策の進歩により、アプリオリに多くの人々が雇用市場に応募できるようになりました。 このような理由から、技術コースは非常に重要であり、常に奨励されるべきです。 これらのコースは従業員と雇用主の両方に利益をもたらし、雇用市場と労働者向けの質の高いトレーニングに不可欠な部分です。
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地球上で 9 番目の経済国であるブラジルには、少数の国民がいます…
マネージャーは、彼女が「あまりにも…」と判断したため、求職者を辞退しました。
このように、ブラジルの企業や若者を対象に実施された調査では、就職の際に技術コースを受講することの重要性が指摘されています。 20歳のホセ・サトゥルニーノさんは、初めて雇用市場に参入しようとする人には不確実性があると指摘した。 これらの障害を克服するために、彼はエレクトロニクスの技術コースを受講し、2 か月後にスタートアップを立ち上げる分野の仕事に就きました。
しかし、ロベルト・マリーニョ財団、アリマックス、イタウ・エドゥカソン・エ・トラバーリョが実施した調査では、若者を労働市場に参加させるための技術訓練に関するデータが明らかになった。 したがって、資格の欠如は採用の際に障害となると判断した。 したがって、企業の 37% は、資格の欠如、熱意と成熟度の理由から、高校卒業者を雇用するのは難しいと述べています。
若者たちはまた、学校が彼らを就職市場に向けて準備していない、と報告した。 ロベルト・マリーニョ財団のジョアン・アレグリア氏は、若者と企業との関係を改善することも必要だと言う。
「若者にとって、仕事がどのようなものなのか、職場環境とは何か、そこでどのように行動するのかをよりよく理解するのは大きな課題ですが、社会からの課題もあります。 企業が若者文化に近づき、そこに興味深い機会があることを理解できるようにするためです」と彼は報告しています。
最新の学校国勢調査によると、18 歳から 27 歳までの若者 100 人のうち、60 人が高校を卒業し、技術教育を受けられるのは 5 人だけです。 国家教育計画は、2024 年までに 520 万人の欠員が生じると予測していますが、現在のペースではこの目標を達成するまでに 60 年かかります。
しかし、ロベルト・マリーニョ財団の事務総長は、「国が正しく組織する方法を知っていて、新しい政策を迅速に実行できれば、 中等教育においては、非常に短期間で、中等レベルでの技術訓練の提供が大幅に増加することがわかります。 ブラジル。 公教育は国家の義務であり、社会全員の義務ですが、企業はこのプロセスにおいて主導的な役割を果たすことができます。 コース中、若者は職場に参加したり、企業の専門家と接触したり、一連の可能性を得ることができます。」 と結論づけます。
地理学者兼作家もどき（またはそうでない人）、私はリオグランデ・ド・スル州出身の23歳で、第七芸術とコミュニケーションに関わるものすべてが大好きです。