○ バーガーキング は世界最大のファストフード チェーンの 1 つです。 しかし、最近このレストランチェーンはある団体との論争に巻き込まれた。 職員 そして労働裁判所で有罪判決が下されました。 したがって、今日の記事では、この事件についてすべてを理解するための主要な情報を集めました。
続きを読む： マクドナルドとBK、誤解を招く広告で公聴会へ
続きを見る
Google、ジャーナリストを支援する AI ツールを開発…
未開封のオリジナルの 2007 年製 iPhone は 20 万ドル近くで取引されています。 知る...
事件はサンパウロ州にあるファストフードチェーン店で起きた。 今の状況を理解してください。
目撃者によると、この事件はその従業員が上司が設定した目標を達成できなかったため起こったという。 それらに到達するには、従業員は上司が定義した時間内に特定のタスクを実行する必要がありました。
従業員が期限内に目標を達成できなかった場合には、罰則が設けられました。 たとえば、軽食として提供されるサンドイッチには肉が入っていないか、パンが 2 枚しか入っていませんでした。
さらに、その従業員はサッカー関連の問題に関して意見の相違を理由に冷蔵室に入れられたとの報告もあった。 この情報はサンパウロ労働裁判所（TRT）によって明らかにされた。
地方労働裁判所の有罪判決によれば、この事件は精神的損害に分類される可能性がある。 従業員が受けた行為は、名誉、礼儀、尊厳などの簿外の権利を侵害する可能性がありました。 罰金の額は7,000レアルに設定されたが、バーガーキングはこの決定に対して控訴した。
補償金額はいくつかの点から定められました。 したがって、引き起こされた損害の程度、ファストフードチェーンの経済的能力、および罰則の教育的性格が考慮された。
バーガーキングはこの事件について声明を発表した。 その中で同社は、「労働基準の遵守を優先し、明確な人材管理方針を定めており、それをすべてのリーダーと従業員に開示している」と伝えている。
さらに、バーガーキングは、同社が司法分野におけるプロセス全体を扱っていると述べた。 同氏はすでに判決に対して控訴しているが、これまでのところ裁判所による判決の検討は行われていない。
