間違いなく、1760 年から 1860 年にかけての第一次産業革命以来、 仕事と労働力の販売に対する人類の理解は別のものに変容した 着陸。 今日では、最低限の尊厳のある生活を送るためには、資本主義が支配する世界にとって非常に重要な社会的役割を果たす必要があること、つまり働くことが必要であることは誰もが知っています。 しかし、パンデミックの発生後に世界が直面している危機により、仕事を見つけることも、仕事を維持することも困難になりました。
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地球上で 9 番目の経済国であるブラジルには、少数の国民がいます…
マネージャーは、彼女が「あまりにも…」と判断したため、求職者を辞退しました。
この意味で、著者のルチアーノ・サントスは、「キャリアに対して利己的であれ：自分自身をどのように配置するかを発見する」というタイトルの本を出版しました。 プロフェッショナルとしての歩みを第一位にし、個人的な目標を達成する」という記事が最近編集者から出版されました。 人々。
この本の中で著者は、人のキャリアを妨げる傾向のある最も一般的な習慣、すなわち、嘘をつくこと、現実との戦い、フィードバックの仕方を知らないこと、 ドアを閉めること、他人の悪臭を気にすること、信頼を裏切ること、他の視点を考慮しないこと、自分と比較すること、判断されることを恐れること、そして最終的には決断を下さないこと。
著者はまた、「労働環境は多くの人にとって苦しみの場所である。 彼らがどのように振る舞えばよいのか分からない理由の一つは、そうするように育てられてこなかったからだ。」. この観点から、サントス氏は、職場環境における行動に焦点を当てた教育の実施は、大学でのインターンシップと並行して実施されるべきであるという主張を擁護する。
著者によると、人々がフィードバックに対処できない理由はいくつかあります。初心者のキャリアを損なう主な行動として彼は指摘しました。 さらに、これらの問題の一部は、完璧な仕事という考えなど、多くの人が現実化する誤った考えから来ていると彼は言います。 このように、サントス氏はこの考えを神話として捉えています。なぜなら、「どんな職場も複数の次元に囲まれており、私たちが望むようには機能しないからです。」
心理学者のアナ・カロリーナ・ピューカー氏は、労働者の精神的健康の欠如がこれらの問題を悪化させる可能性があると指摘する。 彼女によると、「キャリアについて考えるとき、人々は結局、技術的な観点から多額の投資をすることになりますが、 グループとどのように交流するか、どのようにコミュニケーションをとるか、またはより多くの関係を築くかなどの行動スキルを開発します。 共感的」
ピューカー氏は、心理社会的問題を測定し、人々の危険因子を追跡することに重点を置いているテクノロジー企業、Bee Touch の CEO でもあります。 同氏はまた、「人々が休む時間と働く時間の区別がつかなくなるという、この過剰なつながりを私たちはよく経験している」とも述べている。 したがって、これらの問題はいくつかの要因によって引き起こされる可能性があります。
この心理学者はまた、組織構造の問題がこの問題に影響を与える可能性があると報告しています。 企業内の透明性、内部対立、競争が激しい環境、そして非常に厳しい基準を要求される活動。 加速した。
この意味で、彼女は次のように警告しています。「自分の可能性と限界を認識できる人は、より自信を持ち、より本物になれるでしょう。 自己認識により、より優れた自制心を確保できるだけでなく、さまざまな状況における自分自身の反応をより適切に識別できるようになります。 心理的問題は、ブラジルの労働現場において依然として偏見として残っている。 このような習慣の蔓延を防ぐためにも、これについてはさらに議論する必要があります。 精神的健康がなければ、健康もありません」と彼は結論づけています。
地理学者兼作家もどき（またはそうでない人）、私はリオグランデ・ド・スル州出身の23歳で、第七芸術とコミュニケーションに関わるものすべてが大好きです。