毎日働いている人なら誰でも、特定の時期には維持するのがより困難になることを知っています。 生産性 上昇傾向に。
そこで、アメリカの調査では労働者の習慣を調査し、従業員の生産性が低い曜日と時間帯を明らかにしました。
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テキサス A&M 大学による学際的な分析では、米国のエネルギー会社の従業員を 1 年以上にわたって観察しました。 この研究は科学ポータルに掲載されました プロスワン.
研究者らの主な焦点は、週 5 日という従来の作業ルーチンで実際に生産性がどのように発生するかを理解することでした。
従業員のコンピュータからの指標を使用して、金曜日の午後に従業員が 生産性が低下する あなたのタスクで。
このエネルギー会社で実施された調査では、2017 年 1 月から 2018 年 12 月までに 789 台のコンピューターから使用状況データが収集されました。
研究者らは、RSIGuard と呼ばれる人間工学監視ソフトウェアを使用して、システムから非侵入的な記録を収集しました。 従業員、たとえば「入力速度、タイプミス、キーストローク、バックスペースの使用法、 ねずみ"。
プロジェクト著者の一人であるマーク・ベンデン氏は、「労働者の生産性に関するほとんどの研究では、従業員の報告書、監督による評価、またはウェアラブル技術が使用されている」と報告した。
したがって、彼らは、データ収集が侵襲的になることを避けるために監視ソフトウェアを選択しました。同様に、調査に主観的な結果を求めませんでした。
(画像: Freepik/再生)
そこで、ベンデン氏と彼のチームは、コンピュータに RSIGuard をインストールすると、月曜日から木曜日まで従業員が PC 上でより多くの動作を行うことに気づきました。
たとえば、月曜日には平均 427 語を入力し、木曜日までに 3.45% 増加しました。 同様に、マウスのクリックとスクロールのレジスターも大きくなりました。
しかし、毎週金曜日の午後になると、従業員はミスが増え、コンピューター上での動きが減少しました。
一般的な分析で研究者らは、「労働者の生産量は時間帯によって異なる」ことを特定した。 午後にはコンピューターの使用が減少し、午後には大幅な減少が見られました。 金曜日"。
研究者にとって、この調査は、従来の 5 日間の勤務ルーチンがいかに生産性を保証していないかを指摘しました。 彼らは、ワークライフバランスを維持しながら現在のルーチンをアップデートできると信じています。
この意味で、企業が選択できる選択肢の一つは、新たな労働制度の導入であろう。 「ハイブリッド ワークまたは週 4 日勤務は、週の長時間労働による悪影響を軽減するのに役立ちます。 仕事 従業員の幸福と生産性の向上を促進します」とマーク・ベンデン氏は提案します。
北米の大学による今回の研究は、現在の労働習慣に関する重要な議論を提示しています。
この結果は、企業がより効率的な方法を確立し、職場の生産性と従業員の幸福を確保するための指針も提供します。
