の調査によると、 起動する French Swile 氏によれば、X 世代と Z 世代の労働者の大多数は、新しい仕事を選ぶ際に柔軟性を重視しています。
常に最善を優先してきた前世代のプロフェッショナルへの対抗点を提供 給与と経済的安定を重視する一方で、若者は職場でのさらなる自由と幸福を求めているようです。
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この調査は、Swile の 2023 Corporate Benefits Yearbook に掲載されており、まさに企業向けの福利厚生およびソリューション市場で機能します。
（画像：Freepik/転載）
ブルーノ・モンテホルヘ、現副大統領 マーケティング スタートアップの同氏は、新世代はよりプレッシャーの少ない環境で働けるように有利な点について交渉し、さらには譲歩することに積極的だと指摘する。
モンテホルヘ氏によれば、これにより雇用関係の新たな基準が生まれ、より柔軟な企業が最高の専門家を保持できるようになるという。
「新しい市場シナリオでは、Y世代とZ世代のより多くの人々が組織内でより大きな影響力を持つ地位に就くとすぐに、この動きは激化するはずです」と同幹部は強調した。
得られた結果に到達するために、Swile はブラジルだけで 100 万人を超える労働者の証言、情報、職歴を分析しました。
歴史と人材テクノロジーを専攻して卒業。 書くことに情熱を持っている彼は、現在、Web コンテンツ ライターとしてプロとして働き、さまざまな分野や形式で記事を書くという夢を抱いています。