6 ნიშანი იმისა, რომ თქვენი უფროსი ან მენეჯერი ნარცისისტია

ო ნარცისული პიროვნების აშლილობა (NPD) არის ფსიქიკური ჯანმრთელობის მდგომარეობა, რომელსაც ახასიათებს თანაგრძნობის ნაკლებობა, გრანდიოზულობის გრძნობა და ქების მუდმივი მოთხოვნილება. განურჩევლად ტიპისა, ნარცისისტი უფროსის ქვეშ მუშაობამ შეიძლება გამოიწვიოს ქრონიკული სტრესი.

ნარცისულმა უფროსმა შეიძლება მოითხოვოს ზედმეტი ქება, ხშირად არასტაბილურად გამოიყურებოდეს ან განზრახ უგულებელყოს თქვენი სამუშაო მიღწევები. ნარცისისტ უფროსთან ურთიერთობის გასაღები არის საკუთარი პერსპექტივის შენარჩუნება თქვენს სამუშაოზე და თქვენი თვითშეფასების შესახებ, მიუხედავად უფროსის რეაქციისა.

საკუთარი თავის პოზიტიური ხედვის შენარჩუნება, მიუხედავად უფროსის მუდმივი საჭიროებისა, მოითხოვს შრომას და გამძლეობას. ნარცისული პიროვნული აშლილობის მქონე ადამიანებს შეუძლიათ ისწავლონ სხვების მანიპულირების გზები და გამოკვებონ თავიანთი ნარცისული მარაგით.

აქ მოცემულია 6 ნიშანი იმისა, რომ თქვენი უფროსი ნარცისისტია.

1. ისინი თითქმის მხოლოდ საკუთარ თავზე საუბრობენ

მათ კარგად იციან თავიანთი ფიზიკური გარეგნობა, სიმდიდრე, ნიჭი და მიღწევები - და ელიან თქვენს ყურადღებას, როდესაც საუბრობენ ამ ატრიბუტებზე. ეს კომენტარები გადაჭარბებულია და სულაც არ არის მათი ცხოვრების ზუსტი ასახვა.

2. მათ აქვთ დიდებულების ფანტაზიები

ნარცისებს აქვთ დახვეწილი ფანტაზიები წარმატების, ძალაუფლების, ბრწყინვალების, სილამაზის ან სრულყოფილი პარტნიორის შესახებ. ამ წარმოსახვის გამო, ისინი გრძნობენ, რომ მათ უნდა ჰქონდეთ ყველაფერი საუკეთესო: სახლები, მანქანები და ტანსაცმელი ან სხვა ნივთები, რომლებიც ადასტურებს მათ სტატუსს, მაგალითად, სადაც ისინი დადიან სკოლაში. ეს სურვილები არის გზა ნარცისისტები მოიშორეთ სიცარიელის და სირცხვილის შინაგანი გრძნობები და სანაცვლოდ იგრძნოთ განსაკუთრებული და კონტროლის ქვეშ. ისინი განიცდიან უზარმაზარ იმედგაცრუებას და აღშფოთებას, როდესაც მათი ხედვა არ არის მიღწეული.

3. ისინი მუდმივ შექებას ითხოვენ

მიუხედავად იმისა, თუ რამდენად გარეგნულად თავდაჯერებული ნარცისისტები წარმოაჩენენ საკუთარ თავს, ისინი ხშირად საკმაოდ დაუცველები არიან და არასაიმედო, მყიფე თვითშეფასებით. მათ ასევე შეუძლიათ ელოდონ, რომ აღიარებულნი იქნებიან უპირატესად, მაშინაც კი, თუ ისინი ვერ მიაღწევენ რაიმეს ქებას. მათი მყიფე ეგოების გამო, ნარცისისტები ძალიან რეაგირებენ კრიტიკაზე. ნებისმიერი კომენტარი, რომელიც ხაზს უსვამს თქვენს დაუცველობას ან ნაკლოვანებებს, შეიძლება შეხვდეს გაბრაზების ნარცისულ აფეთქებას.

4. ისინი აჩვენებენ უფლებამოსილებას

ნარცისისტები ფიქრობენ, რომ სხვებმა უნდა შესთავაზონ მათ განსაკუთრებული სიკეთე და დაუყონებლივ შეასრულონ მათი მოთხოვნები. თუ ასეთი მოპყრობა მათ არ ექვემდებარება, ისინი შეიძლება გახდეს მოუთმენელი ან გაბრაზებული, ან სხვებს გაუკეთონ პასიურ-აგრესიული ჩუმად მოპყრობა. ისინი სხვებს ხედავენ, როგორც არსებობენ, პირველ რიგში, მათი მოთხოვნილებების დასაკმაყოფილებლად, ბოროტად იყენებენ მათ და უგულებელყოფენ მათ სურვილებსა და სურვილებს.

5. ისინი სარგებლობენ სხვებით

ბევრი ადამიანი ბუნებრივად იზიდავს ნარცისიებს, რადგან მათ შეუძლიათ წარმოაჩინონ თავი მიმზიდველად, ქარიზმატულად და მომხიბვლელად. ამგვარად, ნარცისისტებს შეიძლება არ ჰქონდეთ პრობლემა, აიძულონ ადამიანები გააკეთონ ის, რაც მათ სურთ, თუნდაც გამოიწვიოს სამსახურში გადაწვა მათ ქვეშ მყოფთათვის.

6. სხვების მიმართ ეჭვიანობენ

დაბალი თვითშეფასების და სხვებზე უპირატესობის მოთხოვნილების გამო, ნარცისისტები მუქარად ხედავენ ადამიანებს, რომლებსაც აქვთ ის, რაც მათ აკლიათ - როგორიცაა ხელშესახები ნივთები, სტატუსი ან აღტაცება.

ცხოვრებაში მიზნების ან ამბიციების ქონა კარგია, მაგრამ ნარცისისტები თავიანთ ოცნებებს თავიანთი სამყაროს ცენტრად აქცევენ და სხვებს მოელიან, რომ მათთვის ისურვონ ის, რაც თავად სურთ.

ბევრი ავტორიტეტი შეიძლება იყოს ნარცისი. მათ აქვთ ისეთი თვისებები, რომლებიც მოიცავს სამუშაო ადგილზე მოვლენების გამოყენებას დრამის შესაქმნელად ან პრობლემების დასაწყებად. ისინი ხდებიან მოწამეები, მაგრამ პოულობენ გზებს, რომ მიიღონ ნარცისული მარაგი სხვებისგან. ისინი თავიანთ სამუშაო დღეს აღწერენ, როგორც მისიას ან უფრო მაღალ მოწოდებას და თავს შორს დგანან დამსახურებაზე დაფუძნებული მიღწევებისგან.

ფსიქოლოგი, ბიზნესის მენეჯმენტის ასპირანტურა აღმასრულებელი ქოუჩინგი და უნარები. მწერალი, რომელსაც აქვს საერთაშორისო ტრენინგი შემოქმედებითი წერისა და მოთხრობის საკითხებში. Dakila Pesquisas-ის მკვლევარი, პედაგოგიური ქოუჩინგის მეთოდოლოგიის შექმნა მშობლებისა და მასწავლებლებისთვის.