ადრე თუ გვიან ყველა თანამშრომელი ექვემდებარება თანამდებობიდან გათავისუფლებას. ჩვეულებრივ, ეს არ არის ადვილი დრო, განსაკუთრებით მათთვის, ვინც მიდის თუმცა სხვისი პირობებით. უნდა გავითვალისწინოთ, რომ არსებობს სხვადასხვა სახის გათავისუფლება. მათ შორის, რომ ზოგიერთი მათგანი საბოლოოდ ტოვებს მუშაკს შემცირებული უფლებებით.
Წაიკითხე მეტი: Ford-ის მიერ მასობრივი გათავისუფლება იწვევს აქციების დაცემას; გაგება
მეტის ნახვა
ახალი რადარები დაიჭერენ მაღალ სიჩქარეს სიჩქარის შეფერხებამდე…
მართლმსაჯულება ვალების გამო აჩერებს ქალთა CNH-ს; საქმის გაგება
გათავისუფლების სახეების ცოდნა ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ პროფესიონალი იყოს ენის წვერზე ყველა თქვენი უფლება, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ მოძებნოთ საუკეთესო ვარიანტი პროცესის დაწყებამდე ან მის შემდეგ გათიშვა. შეამოწმეთ ახლავე:
ამ შემთხვევაში ხდება რაიმე სერიოზული მიზეზის და დამსაქმებლის ნების ნაწილის გარეშე ხელშეკრულების შეწყვეტა, ამიტომ მოქალაქე გარანტიას იძლევა ყველა შრომითი უფლებები, როგორიცაა მე-13 ხელფასი, წინასწარი გაფრთხილება - რომელიც შეიძლება დამუშავდეს ან ანაზღაურდეს -, ხელფასის ბალანსი, შვებულება დამატებითი ერთი მესამედი, უმუშევრობის დაზღვევის გზამკვლევი და ნებართვა ანაზღაურების ანაზღაურების ფონდის (FGTS) გატანის დამატებით. 40%-დან.
ეს ხდება მაშინ, როდესაც ინდივიდუალური ითხოვს სამსახურიდან გათავისუფლებას დამსაქმებლის მიერ ხელშეკრულების გარკვეული დარღვევის გამო. ამ ტიპის თანამდებობიდან გათავისუფლების მოთხოვნა შეიძლება რამდენიმე მიზეზის გამო. მაგალითად: დასაქმებულს სთხოვენ ისეთი მომსახურების გაწევას, რომელიც არ იყო შეთანხმებული ხელშეკრულებით ან გადაუხვევს კარგ წეს-ჩვეულებებს; როცა უფროსის მოპყრობა ძალიან მკაცრია ან ფიზიკურ და ფსიქოლოგიურ შეურაცხყოფას ახორციელებს; როდესაც დასაქმებულის სიცოცხლეს საფრთხე ემუქრება; როდესაც ხდება დატვირთვის შემცირება დასაქმებულის ანაზღაურების შესამცირებლად; როდესაც ხელშეკრულების პუნქტები დარღვეულია.
ეს ხდება მაშინ, როდესაც დამსაქმებელს აქვს დასაქმებულის გათავისუფლების სამართლებრივი საფუძველი. ამ ტიპის შემთხვევაში, თანამშრომელი არ იძლევა გარანტიას ყველა იმ უფლებას, რაც ექნებოდა სამართლიანად გათავისუფლების შემთხვევაში დაინტერესებული, იღებდა მხოლოდ სამუშაო თვის ხელფასს და შვებულებას მესამედით დამატება.
ამ ტიპის გათავისუფლების მიზეზებს შორის არის არასათანადო ქმედებები, როგორიცაა დოკუმენტებში ცვლილებები, მასალების ქურდობა და ინფორმაციაც კი; ცუდი ქცევა, როგორიცაა მორალური შევიწროება, უპატივცემულობა, პროფესიული ეთიკის ნაკლებობა, აგრესია სამუშაო გარემოში და სექსუალური ძალადობა; ჩვეულებრივი ან სამუშაო სიმთვრალე; როდესაც თანამშრომელი უპატივცემულობას სცემს კომპანიის წესებს ან განიცდის რაიმე სახის სისხლის სამართლის ნასამართლობას.
ასევე ხდება, რომ კომპანიის დატოვების გადაწყვეტილება თანამშრომლისგან მოდის. ამ შემთხვევაში, უფლებები თითქმის იგივეა, რაც სამსახურიდან გათავისუფლება საფუძვლიანი მიზეზის გარეშე, მაგრამ წინასწარი გაფრთხილების უფლების გარეშე, FGTS-ის გაყვანა 40%-იანი ანაზღაურებით და უმუშევრობის დაზღვევით.
აქ უფროსი და თანამშრომელი უნდა შეთანხმდნენ სამსახურიდან გათავისუფლებაზე. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს მხოლოდ 15 დღით ადრე გაფრთხილება და FGTS-ის შეწყვეტის ჯარიმის 20%. მუშაკი იღებს მხოლოდ ფონდის 80%-ს და ანაზღაურების 50%-ს. გარდა ამისა, თქვენ არ გაქვთ დაზღვევის უფლება.
ფილმების და სერიალების მოყვარული და ყველაფერი რაც კინოს ეხება. აქტიური ცნობისმოყვარე ქსელში, ყოველთვის დაკავშირებულია ინტერნეტის შესახებ ინფორმაციას.
