კერძო სექტორისთვის სამუშაო უსაფრთხოებაზე ფიქრი ძალიან რთულია. ყოველთვის არის ის წუხილი გათავისუფლების შესახებ. ეს, რომელიც ზოგჯერ შეიძლება მოულოდნელ მომენტში მივიდეს, თუნდაც WhatsApp-ის საშუალებით.
მაგრამ, WhatsApp-ის საშუალებით გადადგომა, გარკვეულწილად, არაფორმალური საშუალებაა, არა? მიჰყევით სტატიას და გაიგეთ რას ამბობს შრომის კანონები ამ სიტუაციაზე.
მეტის ნახვა
კვლევის თანახმად, Tinder-ის მომხმარებელთა 65% დაკავებულია
ილონ მასკი იწყებს მოლაპარაკებას სანტა კატარინას კომპანიასთან
იხილეთ მეტი აქ: ქალი განსხვავებულად ითხოვს თანამდებობიდან გადადგომას და ვირუსულად ხდება ინტერნეტში
შრომის კანონების კონსოლიდაციის (CLT) 487-ე მუხლში შრომითი ხელშეკრულების დადების კონკრეტული ვადა არ არის განსაზღვრული. დამსაქმებელს, თუნდაც სამართლიანი მიზეზის გარეშე, შეუძლია ნებისმიერ დროს გაათავისუფლოს სამსახურიდან, მაგრამ უნდა აცნობოს დასაქმებულს ერთი თვით ადრე.
თუმცა, კანონმდებლობაში არაფერი წერია, თუ როგორ უნდა მოხდეს ეს მოთხოვნა. WhatsApp-ით, ტელეფონით, წერილით ან კომუნიკაციის სხვა საშუალებებით, კანონი არ აკონკრეტებს ამის საუკეთესო გზას, მაგრამ მოითხოვს, რომ ის იყოს ფორმალური და მიწოდებული პროფესიონალის სამუშაო ბარათში.
მეორეს მხრივ, შრომით უფლებებში სპეციალიზირებული იურისტები ამბობენ, რომ სამსახურიდან გათავისუფლებას უნდა ჰქონდეს მინიმალური ფორმალობა და პატივისცემა. ამ გზით, ყველაზე საპასუხისმგებლო გადადგომის კომუნიკაცია ხდება პირადად.
WhatsApp-ის მიერ სან პაულოს ინტერიერიდან შინაური მუშაკის გათავისუფლებამ ბევრი ადამიანი დაპირისპირება გამოიწვია. მთავარია: რამდენად მოქმედი და ფორმალურია თანამდებობიდან გათავისუფლება WhatsApp-ის საშუალებით?
თანამშრომლის საქმეზე, რომელმაც უკანონო ქმედების ბრალდება მიიღო და გაგზავნილი განცხადებით გაათავისუფლა, სასამართლოს მე-6 ფილიალი. Superior do Trabalho-მ (TST) აღიარა გამარჯვებული მიზეზი, რადგან მიიჩნია, რომ სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინების გაგზავნა არაოფიციალური იყო. შესრულებულია.
თუმცა, კოროვირუსული პანდემიის მწვერვალზე, ბევრი ადამიანის კომუნიკაცია და მუშაობა მთლიანად შეიცვალა. პირადი კონტაქტი, ხშირ შემთხვევაში, შეიცვალა ვირტუალურით და შეტყობინებების აპლიკაციის გამოყენება დაიწყო სამუშაო ინსტრუმენტად.
ამ ვითარებაში შრომის სასამართლომ დაიწყო განცხადების საფუძველზე გათავისუფლების შესახებ განცხადებების მიღება. მაგრამ, სამუშაო ადგილის ამ ცვლილების მიუხედავად, სპეციალისტები მაინც ურჩევენ დამსაქმებლებს გაუმკლავდეთ ამ კომუნიკაციას მიუკერძოებლად და პასუხისმგებლობით, რადგან ბევრისთვის ეს დელიკატური მომენტია ხალხი.
