ტერმინი „მშვიდი თავის დანებება“ სულ უფრო პოპულარული ხდება სამუშაო ადგილზე. სოციალური მედიის პლატფორმაზე TikTok, სადაც ეს ტერმინი პირველად გამოჩნდა და ცნობილი გახდა, ამ თემაზე 28 მილიონზე მეტი პოსტია. თუ გინდა უკეთ გაიგო რა არის წყნარი თავის დანებება დასაქმების ბაზარზე, უბრალოდ განაგრძეთ ამ სტატიის კითხვა.
Წაიკითხე მეტი: შეიტყვეთ რამდენიმე გზა, თუ როგორ უნდა აირჩიოთ თქვენი პროფესია
მეტის ნახვა
მენეჯერი უარს ამბობს სამუშაოს აპლიკანტზე მას შემდეგ, რაც მიიჩნია, რომ ის "ძალიან…
კვლევამ აჩვენა, რომ Gen Z არის ყველაზე სტრესული და დეპრესიული…
თქვენ ალბათ გაინტერესებთ ახლა, "მაგრამ რა არის კონკრეტულად მშვიდი დატოვება?". პირველ შემთხვევაში, ეს ტერმინი ეხება თანამშრომლების გათავისუფლებას ხელშეკრულებით შეთანხმებული ვალდებულებების შეუსრულებლობის გამო. სამუშაო კულტურაში, რომელიც სულ უფრო მეტს მოითხოვს თანამშრომლებისგან, რომლებიც დროულად მოდიან, დროულად მიდიან, აწვდიან შეთანხმებულ დატვირთვას და თავს იკავებს შეხვედრებისგან შაბათ-კვირას ან სამსახურის შემდეგ თავს ეშინია იმის გამო, რომ არ აცვია პერანგი. საკმარისი.
ამ „ჩუმად გადადგომის“ წინადადება ემთხვევა სხვა დისკუსიებს, რომლებიც სასწრაფოდ საჭიროა შრომის ბაზრის კონტექსტში რამდენიმე ქვეყანაში, როგორიცაა სამუშაო საათების შემცირება დღეში ნაკლებ დღეებამდე კვირა. მაგალითად, ისეთ ქვეყნებში, როგორიცაა შეერთებული შტატები, არის მოძრაობა, რომელიც ცნობილია როგორც „დიდი უარის თქმა“, რომელშიც ახალგაზრდები გადადგეს დიდი რაოდენობით და გამოაქვეყნეთ ამის შესახებ სოციალურ მედიაში, როდესაც აღმოაჩენენ სამსახურს, რომლითაც დაინტერესდებიან. იმის გათვალისწინებით.
ჩუმად გადადგომის მოძრაობა ყურადღებას ამახვილებს იმ აზრზე, რომ შრომის ბაზარი შეიძლება სხვაგვარად იყოს გააზრებული. გზები, თავად თანამშრომლების საჭიროებების გათვალისწინებით – რაც, ტრადიციულად, არა ყველა კომპანიას გააკეთა.
სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ ჩუმად სროლის მოძრაობა სულაც არ უჭერს მხარს ადამიანების სამუშაოს დატოვებას. უფრო მეტიც, ისინი გადახედონ მათ ურთიერთობას კომპანიებთან ზოგიერთ ზედმეტად ტოქსიკურ მოთხოვნებთან. დაბოლოს, იდეა არის ის, რომ მუშაკი უფრო მეტად დაუჭერს მხარს იმ საზღვრებს, რაც უნდა იყოს მიკვლეული ისე, რომ დასაქმებულის ფიზიკურ და ფსიქოლოგიურ ჯანმრთელობაზე არ დაზარალდეს მაღალი მოთხოვნა კომპანია.