შრომის სასამართლო განთქმულია მუშების მფარველობით, მაგრამ არის შემთხვევები, როდესაც ეს რეპუტაცია მთავრდება მიწაზე, ღირსების დაცვის აწონვის ფონზე. კონსტიტუციურ უფლებაზე დაწესებული ლიმიტი, რომელიც უზრუნველყოფს გამოხატვის თავისუფლებას მის შესაძლებლობებში, მათ შორის სოციალურ ქსელებში და კომუნიკაციის სხვა არხებზე. კომუნიკაცია.
ამის მაგალითია ბოლო შემთხვევა, როდესაც შრომის სასამართლომ მიიჩნია, რომ მაშინდელი თანამშრომლების მხრიდან იყო გაზვიადება შესაბამისი დამსაქმებლების კრიტიკისას. ამ შემთხვევაში შესაძლებელია დაკვირვება ყოფილ თანამშრომელთან დაკავშირებით, რომელმაც კომენტარი გააკეთა უარყოფითი კომენტარები LinkedIn-ზე იმ კომპანიის შესახებ, რომელშიც მუშაობდა, რომელმაც მიიღო გადაწყვეტილება სარჩელის შეტანაზე მის წინააღმდეგ.
მეტის ნახვა
იაპონური კომპანია აწესებს დროის შეზღუდვას და სარგებელს იღებს
გაფრთხილება: ამ შხამიანმა მცენარემ ახალგაზრდა მამაკაცი საავადმყოფოში გადაიყვანა
მოსამართლემ გაითვალისწინა როგორც ყოფილი თანამშრომლის გამოხატვის თავისუფლების შეზღუდვა, ისე კომპანიის იმიჯსა და რეპუტაციაზე გავლენა. ჯერ კიდევ მოსამართლის გაგებით, ყოფილ თანამშრომელს მხოლოდ საპროცესო სხდომაზე შეეძლო გამოსვლა. მის სოციალურ ქსელში კრიტიკის გავრცელებას, რომელიც სცდებოდა გამოხატვის თავისუფლების საზღვრებს, პოტენციალი ჰქონდა საკმარისია ახალი თანამშრომლების დაქირავება გართულდეს და საბოლოოდ გაავრცელოს კომპანიის საშინელი იმიჯი ამჟამინდელ თანამშრომლებს შორის. ქვეშევრდომები.
ამ სიტუაციის წინაშე ყოფილ თანამშრომელს მიესაჯა კომპანიის მორალური ზიანის ანაზღაურება 6600.00 აშშ დოლარის ოდენობით. პროცესი No. 0011504-30.2020.5.15.0011 არის გასაჩივრების ფაზაში და განიხილება ბარეტოსის შრომის სასამართლოში (SP).
ფილმების და სერიალების მოყვარული და ყველაფერი რაც კინოს ეხება. აქტიური ცნობისმოყვარე ქსელში, ყოველთვის დაკავშირებულია ინტერნეტის შესახებ ინფორმაციას.
