ინდივიდების, გუნდების ან საკუთარი თავის ქოუჩინგის არსი არის ცნობიერების ამაღლება და ანგარიშვალდებულება. ინფორმირებულობა ზრდის წვდომას, ინტერესს, სწავლას და გახსენებას.
ქოუჩინგი ამაღლებს ადამიანის ყურადღებას სამომავლო შესაძლებლობებზე. მისი მთავარი მიზანია დაგეხმაროთ თქვენი ძლიერი მხარეების მაქსიმიზაციაში და თქვენი პოტენციალის გახსნაში.
მეტის ნახვა
02/22/22: რას ნიშნავს ეს თარიღი? რა გავლენას ახდენს ჩვენს…
რისთვის არის თითოეული სარეცხი მანქანის სიმბოლო?
ეს საქმიანობა, მისი სუფთა გაგებით, ყოველთვის არსებობდა. ქოუჩინგი ქვეცნობიერად ხორციელდებოდა ემოციურად და სულიერად ინტელექტუალური პიროვნებების მიერ. მათ, ვინც ბუნებრივად ენდობა, პატივს სცემს და სჯერა სხვათა პოტენციალის. ადამიანები, რომლებიც დროს უთმობენ მოსმენას, გამოწვევას და მხარს უჭერენ მათ საუკეთესო ვარიანტის არჩევაში.
შეამოწმეთ ასევე:პლატფორმა გთავაზობთ ქოუჩინგის უფასო შესავალ კურსს
მწვრთნელობა, როგორც დისციპლინა და პროფესია, შედარებით ახალია. 2000 წლამდე აკადემიურ საზოგადოებაში ამ სფეროს არავინ სწავლობდა.
მისი პირველი გამოყენება ბიზნეს კონტექსტში იყო 1980-იან წლებში. პასუხისმგებელი იყო სერ ჯონ უიტმორი, Performance Consultants International-ის თანადამფუძნებელი და მისი კოლეგები.
სერ ჯონი მჭიდროდ თანამშრომლობდა ჰარვარდის პედაგოგთან და ჩოგბურთის ექსპერტთან ტიმოთი გალუისთან. ტიმოთე ავტორია "ჩოგბურთის შიდა თამაში" და "შრომის შინაგანი თამაში". ეს ნაშრომები ეფექტურად აჯამებს თანამედროვე შესრულების ქოუჩინგის მიზანს:
შესრულება = პოტენციალი - ჩარევა
ორივე "შიდა თამაში" და შესრულების ქოუჩინგი ფოკუსირებულია შესრულების გაუმჯობესებაზე პოტენციალის გაზრდით და ჩარევის შემცირებით.
ტიმ გალუი, სერ ჯონ უიტმორი და მრავალი სხვა, რომლებიც ახლა ბიზნესის სფეროში მუშაობენ, ყველამ დაიწყო სპორტი. თუმცა, სპორტული ვარჯიში ძველებური ქცევის მოდელებში რჩება. ეს მოდელები იყო ქოუჩინგის ინსპირაციული საფუძველი.
ქოუჩინგის ხელმძღვანელობის სტილის მიღებით, ორგანიზაციები იწყებენ თავიანთი ხალხის პოტენციალის გახსნას და საშუალებას აძლევს მათ დაინახონ სამყარო უფრო ჰოლისტიკური თვალით.
დაკავშირებული შინაარსი:
