ვინც პენსიაზეა, შეიძლება სამსახურიდან გაათავისუფლონ? ბოლოს და ბოლოს, ყველას ეშინია სამსახურიდან გათავისუფლების, არა? იმ ადამიანთა შემთხვევაში, რომლებიც ახლოს არიან მიაღწიონ საპენსიო, როგორც ჩანს, ეს კიდევ უფრო დიდი შიშია. ყოველივე ამის შემდეგ, არ არსებობს კანონი, რომელიც კრძალავს მათ, ვინც პენსიაზეა გაშეშებული. თუმცა, არსებობს გარკვეული შეთანხმებები და წესები, რომლებიც განსხვავდება პროფესიონალების კატეგორიის მიხედვით, კერძოდ დაარსებული პროფკავშირების მეშვეობით, როგორიცაა კოლექტიური შრომის კონვენცია (CCT) და კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულებები (აქტები).
Წაიკითხე მეტი: შეიძლება თუ არა თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლება მობილური ტელეფონის გამოყენების მიზეზით?
მეტის ნახვა
iPhone-ები, რომლებმაც არ მიაღწიეს წარმატებას: 5 გაშვება უარყოფილია საზოგადოების მიერ!
ვიზუალური გამოწვევა: იპოვნეთ სიტყვა "DOG" სულ რაღაც 5…
საპენსიო რეფორმის გამო, გარკვეული ეჭვები გაჩნდა პენსიაზე გასვლის შესახებ, განსაკუთრებით იმ სტაბილურობასთან დაკავშირებით, რომელიც მუშებს აქვთ პენსიაზე გასვლამდე. გაიგეთ ცოტა მეტი მის შესახებ ქვემოთ.
ძირითადად, CCT ადგენს შრომის გარკვეულ წესებს პროფესიონალთა თითოეული სექტორის მიხედვით, მათ შორის შეთანხმების შედეგად პროფკავშირები, რომლებიც იცავენ მშრომელთა ინტერესებს და დამსაქმებელთა გაერთიანება, რომელიც იცავს მუშაკთა ინტერესებს დამსაქმებლები. დისკუსიების მეშვეობით დგება მოლაპარაკებები და შეთანხმებები, რომლებიც არ არის წარმოდგენილი რეგულარული CCT-ის ზოგიერთ მუხლში.
სწორედ იქიდან იქმნება ACT-ები, როდესაც მოლაპარაკებები გაფორმდება მხოლოდ რამდენიმე კომპანიასთან, მთელი კატეგორიის გარეშე. ასეც რომ იყოს, პრიორიტეტთან დაკავშირებით, კოლექტიური შრომის კონვენცია გამოირჩევა, რადგან მისი მეშვეობით გაფორმებული ხელშეკრულებები უფრო ხელსაყრელია მუშაკისთვის.
თუ გსურთ იცოდეთ, აქვს თუ არა თქვენს კლასს გარანტირებული სტაბილურობის უფლება პენსიაზე გასვლამდე, უნდა მოძებნოთ თქვენი სექტორის CCT, რომელიც ჩვეულებრივ ხელმისაწვდომია თითოეულ გაერთიანებაში. მანამდე ეს წესი მხოლოდ მეტალურგებს, მაღაზიის მეპატრონეებს, ჟურნალისტებსა და მასწავლებლებს ჰქონდათ დადგენილი. თუმცა, მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ ეს არ ეხება სამსახურიდან გათავისუფლებას სამართლიანი მიზეზით.
სტაბილურობის უფლებით დათხოვნილთა შემთხვევაში კი დასაქმებული შეიძლება აღდგეს კომპანიაში და მაინც მიიღოს მორალური და მატერიალური ზიანის ანაზღაურება. ეს იმიტომ, რომ როგორც ეს არის შეთანხმება დამსაქმებელთა და პროფესიონალთა გაერთიანებას შორის, მართლმსაჯულებას შეუძლია ჩაერიოს დებულებების დარღვევის შემთხვევაში.