შრომის კანონების კონსოლიდაცია (CLT) ადგენს ზეგანაკვეთურ სამუშაოებში დღეში 2 საათის მინიმალურ ზღვარს. თუმცა, ხშირია, რომ კერძო სფეროში არის ზეგანაკვეთური საათები, რომლებიც აღემატება ლიმიტს, მაგრამ ეს ხდება დასაქმებულთან შეთანხმებით. ნებისმიერ შემთხვევაში, სამუშაო დღე უნდა დარჩეს 8 საათი დღეში ან კვირაში 44 საათი. აქედან გამომდინარე, ნებისმიერი მუდმივობა სამუშაო აქტივობებში ამ ზღვარზე მეტი დროით ითვლება ზეგანაკვეთურად.
Წაიკითხე მეტი: გაარკვიეთ, რომელია სერიოზული დაავადებები, რომლებიც იძლევა უწყვეტი სარგებლის სარგებელს.
მეტის ნახვა
ასტროლოგია და გენიოსი: ეს არის 4 ყველაზე ბრწყინვალე ნიშანი…
iPhone-ები, რომლებმაც არ მიაღწიეს წარმატებას: 5 გაშვება უარყოფილია საზოგადოების მიერ!
გარდა ამისა, აღსანიშნავია, რომ ყოველი კომპანია ზეგანაკვეთურ სამუშაოს განსხვავებულად, თანამშრომლის დაჯილდოების კუთხით განიხილავს. ამგვარად, ბევრი იხდის სამუშაოს ყოველ დამატებით პერიოდს, ზოგი კი ზეგანაკვეთურ სამუშაოს სთავაზობს. თუმცა, მუშებს ყოველთვის არ აინტერესებთ დატვირთვის გახანგრძლივება, მაგრამ ეშინიათ უარი თქვას ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე და ეჭვი გექნებათ.
უარის თქმა შესაძლებელია ზეგანაკვეთური სამუშაოს მოთხოვნის მიზეზის მიხედვით, რომელიც ასევე იცვლება სამუშაოს ტიპის მიხედვით. ამრიგად, როდესაც ზეგანაკვეთური სამუშაო არ არის კონფიგურირებული ძირითადი და გადაუდებელი მიზეზის გამო, მუშაკმა შეიძლება უარი თქვას მასზე.
ყოველივე ამის შემდეგ, ეს არის ის, რასაც CLT ამბობს თავის 501-ე მუხლში, როდესაც იგი განსაზღვრავს ტერმინს "გადაუდებელი სამსახური". კანონმდებლობის მიხედვით, ეს ნიშნავს „ყველა გარდაუვალ მოვლენას დამსაქმებლის ნებასთან მიმართებაში და რომლის განსახორციელებლად ეს არ მომხდარა პირდაპირ ან ირიბად“.
მაგალითად, მორიგე ექიმი, რომელსაც სასწრაფო დახმარების გაწევა სჭირდებოდა პაციენტს, როცა ის აპირებდა წასვლას. ან მექანიკოსი ქარხანაში, რომელსაც ბოლო მომენტში მანქანა აქვს გაფუჭებული, ასევე უნდა დარჩეს საათის შემდეგ. ეს იმიტომ ხდება, რომ, როდესაც უარი იწვევს კომპანიის ზიანს ან ზარალს, არსებობს ხელშეკრულებით გათვალისწინებული უარის თქმის შესაძლებლობა.
გარდა ამისა, აღსანიშნავია, რომ სამუშაო საათების მიღმა შესრულებული ყველა სამუშაო არ არის კონფიგურირებული, როგორც ზეგანაკვეთური. მაგალითად, კოლეგებისთვის და მენეჯერებისთვის შეტყობინებების გაგზავნა სამუშაო საკითხის შესახებ, თუ ეს არ არის ელ.წერილი და შეხვედრები.
ასევე არ განიხილება სამსახურში გადაადგილების პერიოდები, გარდა ტოლერანტობის წუთებისა, რომლებიც განსხვავდება კომპანიის მიხედვით. ამასთან, დასაქმებულის უფლებაა, შეეწინააღმდეგოს ზეგანაკვეთური სამუშაოს მოთხოვნას, როდესაც არსებობს სხვა თანამშრომლის მიერ ფუნქციის შესრულების შესაძლებლობა და სიტუაცია არ არის გადაუდებელი.
