ამ ბოლო რამდენიმე კვირის განმავლობაში, თქვენ ან ვინმე ახლობელს უკვე უნდა გქონდეთ ინფიცირებული ახალი გრიპი, მაგრამ იცით, რა უნდა გააკეთოთ სამუშაოსთან დაკავშირებით? კარგად აქ გაიგებთ რა უფლებები აქვს გრიპის მქონე დასაქმებულს. განაგრძეთ კითხვა!
Წაიკითხე მეტი: იცოდეთ ყურძნის სხვადასხვა სახეობა და მათი სარგებელი
მეტის ნახვა
ბავშვების ეკრანთან გატარებული დროის შემცირება: ცხოვრების წესის პოპულარიზაცია…
გაფრთხილება ტოქსიკურობის შესახებ! შეღებილმა ტანსაცმელმა შეიძლება შეგაწუხოთ ამის გამო
იმის გამო, რომ ისინი ყოველდღიურად ექვემდებარებიან ყველაზე მრავალფეროვან ვირუსებს სამსახურში მისასვლელად და უკან წასვლისას, უნდა წარმოვიდგინოთ, რომ ამ პროცესში ბევრი თანამშრომელი შეიძლება დაავადდეს. ზოგადად, ბრაზილიის შრომის კანონებში ნათქვამია, რომ მუშებს, რომლებსაც აქვთ დაავადება, აქვთ უფლება დატოვონ ხელფასიდან ფულის დაკლების გარეშე. ეს მოქმედებს როგორც ისეთი დაავადებებისთვის, როგორიცაა გრიპი და გაციება, ასევე სხვა უფრო სერიოზული. თუმცა, ამ შემთხვევებში აუცილებელია ცნობის წარდგენა, რომელიც ოფიციალურად დაადასტურებს, რომ აუცილებელია სახლში დარჩენა.
კონკრეტულად Covid-19-ის შემთხვევებზე კანონმდებლობა განსხვავებულია. ვინაიდან ეს არის სერიოზული და უაღრესად გადამდები დაავადება, ამ სიტუაციაში საკმარისია მხოლოდ დადებითი ტესტის შედეგის ჩვენება და თანამშრომელს შეუძლია სახლში დარჩეს 14 დღემდე. თუ თქვენ გაივლით ამ პერიოდს, თანამშრომლებმა, რომლებიც არიან Covid-19-ით, უნდა წარმოადგინონ სერთიფიკატი. ეს იმიტომ, რომ ამიერიდან ითვლება, რომ INSS გადაუხდის ხელფასს ამ თანამშრომლის და არა კომპანიის. ამიტომ მნიშვნელოვანია ამ სამედიცინო დოკუმენტის ქონა.
დასაქმებულს 14 დღემდე დასვენების უფლება აქვს ახლახანს გათვალისწინებული 2020 წლის 19 და 20 განკარგულებებით. თუმცა პრეზიდენტი ჟაირ ბოლსონარო ამ ტექსტში ცვლილებების შეტანას ცდილობს.
სოციალური დაცვისა და შრომის სამინისტროს განცხადებაში ნათქვამია, რომ „ტექნიკურად ფასდება იზოლაციის პერიოდები უსაფრთხო და ჯანსაღი სამუშაო გარემოს უზრუნველსაყოფად“. ეს საქაღალდე არის მინისტრ ონიქს ლორენცონის მეთაურობით.
ჯერჯერობით უცნობია, რა იქნება საბოლოო ცვლილება, მაგრამ მნიშვნელოვანია ყურადღება მიაქციოთ სიახლეებს. ასევე იმიტომ, რომ ტენდენცია, ფაქტობრივად, არის ამ წესების შეცვლა, რაც შეიძლება მოხდეს ნებისმიერ დროს.
მოკლედ, იქნება ეს გრიპი, გაციება თუ Covid-19, რაც არ იცვლება არის ის, რომ მუშაკს, რომელიც ავადდება, აქვს სრული უფლება შვებულება, ხოლო დამსაქმებელს არ შეუძლია რაიმე სახის ფასდაკლება ან ცვლილება დასაქმებულის ხელფასში. თანამშრომელი. თუმცა, თქვენ უნდა მოიტანოთ ან გამოაგზავნოთ სამედიცინო ცნობა იმის დასადასტურებლად, რომ ავად ხართ.
ამრიგად, დამსაქმებელი თავად შეძლებს სიტუაციის გაანალიზებას. თუ სახლში ყოფნის საჭიროება აღემატება 15 დღეს, თანამშრომელი მიიღებს პირდაპირ INSS-დან. არ დაგავიწყდეთ, რომ მიმართოთ თქვენს სანდო ექიმს, თუ რაიმე ახალი სიმპტომები გაქვთ.