ო ბავშვის მოვლის დახმარება ეს არის შეღავათი, რომელიც უნდა მიენიჭოს თანამშრომლებს, რომლებსაც ჰყავთ შვილები. ეს გადახდა არის ვალდებულება კომპანიები კომპანიები, რომლებსაც ჰყავთ 30-ზე მეტი ქალი თავიანთ პერსონალში, იმ პირობით, რომ ისინი 16 წელზე მეტი ასაკის არიან კომპანიაში სამუშაოდ.
Წაიკითხე მეტი: იაპონიაში ნიჭიერი ბავშვები არიან კრიტიკისა და ცრურწმენების სამიზნე
მეტის ნახვა
დადასტურებულია: Samsung ნამდვილად აწარმოებს დასაკეცი ეკრანებს…
ჩინეთი ატარებს ექსპერიმენტებს ზებრათევზე კოსმოსურ სადგურზე…
აღსანიშნავია, რომ ამ ფირმებმა უნდა გამონახონ სივრცე ამ დედებისთვის, რათა დატოვონ შვილები იმ პერიოდში, როდესაც ისინი ასრულებენ გარკვეულ ფუნქციას სამსახურში. ზოგიერთ კომპანიაში ეს დახმარება ასევე განკუთვნილია მამაკაცებისთვის, რომლებიც მამები არიან და აკმაყოფილებენ მასზე წვდომის ყველა წესსა და მოთხოვნას.
შრომის კანონების კონსოლიდაციის (CLT) ნორმების მიხედვით, კომპანიები ვალდებულნი არიან უზრუნველყონ ფართი, სასურველია. ეს იყოს შენობის შიგნით ან იმავე ადგილას, სადაც კომპანია მუშაობს, რათა ქალებმა წავიდნენ და შვილებს ძუძუთი აწოვონ. ეს ადგილი დაცული უნდა იყოს პროფესიონალებისთვის, რომლებიც არიან დედები და ჰყავთ ნულიდან 6 თვემდე ასაკის ბავშვები, რომლებსაც ესაჭიროებათ ზრუნვა სამსახურში ყოფნისას.
ვის აქვს უფლება მიიღოს დღის დახმარება?
ბავშვებთან ერთად მყოფ ქალებს, რომლებსაც სჭირდებათ ძუძუთი კვება, სამუშაო საათებში ორჯერ შესვენების უფლება ექნებათ. თითოეული შესვენება უნდა იყოს 30 წუთამდე. იმის გამო, რომ ყველა კომპანია ვერ ახერხებს ასეთი ადგილის არსებობას საკუთარ შენობაში, მათ უნდა უზრუნველყონ მხარდაჭერის თანხა თანამშრომლებისთვის.
ამ ფუნქციით, მათ შეეძლებათ აირჩიონ თავიანთი შვილების დატოვება სამუშაოსთან ახლოს დღის ცენტრში, რათა მათ ადვილად შეძლონ ადგილზე მისვლა. აღსანიშნავია, რომ ასაკობრივი ჯგუფის ნულოვან და ექვსთვიან პირობებშიც კი, კანონით დადგენილი ვადა არ არის დადგენილი.
ეს მნიშვნელობა უნდა გადავიდეს მთელი პერიოდის განმავლობაში, როდესაც დედა ძუძუთია, მაგრამ ის შეიძლება გაგრძელდეს ბავშვის ექვს წლამდე. კომპანიის მოვალეობაა უზრუნველყოს ეს გაშუქება მისი ადრეული ბავშვობის განმავლობაში.
მამაკაცებს, რომლებსაც სურთ მიმართონ ბავშვის მოვლის დახმარებას, მათ უნდა იცოდნენ, ნამდვილად შეესაბამება თუ არა პროგრამის მოთხოვნებს და სთავაზობს თუ არა კომპანია ამ ფუნქციას თანამშრომლებს. თუ ასეა, მათ შეუძლიათ პირდაპირ მიმართონ HR სექტორს სარგებლის მოთხოვნით. გასაადვილებლად, უნდა შეავსოთ ფორმა შემდეგი ინფორმაციით:
მათ, ვისაც ჰყავთ დედინაცვალი შვილები, მაგალითად, რესურსზე წვდომისთვის აუცილებელია წარადგინონ ქორწინების მოწმობა ან მშობელთან სტაბილური ურთიერთობა.
ფილმების და სერიალების მოყვარული და ყველაფერი რაც კინოს ეხება. აქტიური ცნობისმოყვარე ქსელში, ყოველთვის დაკავშირებულია ინტერნეტის შესახებ ინფორმაციას.